2012年，皖北某高校学生发微博，爆料老师强迫学生到外地企业实习，赚取“人头费”。今年6月，六安一网友爆料，称桐城一高校强制学生实习。

近几年，学生假期打工被骗却难以维权的事件屡见于报端。而同时，介绍他们进厂的中介、老师则获益不少。

市场星报记者暗访中，有中介自曝每个学生最高收1600元“人头费”，有老师一个暑假“人头费”轻松能赚十来万元。

暗访：拉一个学生给400元

近日，星报记者来到合肥高新区一家中介公司，谎称是皖北某高校的老师，来联系学生暑期工招工事宜。

于是，记者见到一位被称为“经理”的中年男子。

“你有（能招）多少学生？”见到记者，这位经理开门见山。“100多人吧。”听到这个答案，这位经理显示出了兴趣。“现在主要都是生产型企业，长三角企业贵些。如果你能确保找到200人左右，一个人可以给你400元。但你要保证学生至少工作2个月以上。”他说。

对于学生工作期间的安全问题，这位经理也打包票：“放心，不会出问题的。”他还拿出一份合同，称只要谈成，会在合同里要求企业给学生购买短期的工伤保险，但如果学生自行出走发生意外，就不能保证了。

暴利：有老师一个暑假挣十几万

采访中，记者找到一位曾是高校老师，具有十几年学生暑期招工经验的中介张岩（化名）。

14年前，还在合肥某民办院校担任老师的张岩，每年寒暑假都能联系许多学生，到江浙、长三角地区的企业去。张岩说，那时每介绍一个学生，他能收到来自企业或中介机构100～200元的“人头费”。

随着“生意”日渐红火，他和企业谈价的底气也越来越足。张岩说，他最高能收到每个学生500元的“人头费”。而这还不算“业内”最高，当时有高校老师拿到每人800元甚至更高的“人头费”。

至于数量，张岩说，当时几乎每位参与的老师都能介绍一两百人进厂，最高的有一次带500多人进厂，这样一来，单是一次暑假招工，一位老师就可能拿到十几万的“人头费”。

中介：人头费最高每人1600元

2008年，随着中介招工生意越来越好，张岩辞去了高校教师的工作，开始做起了职业中介。

“做了职业中介才知道，原来人头费比我想象得高得多。”张岩说，他接到的第一笔单子，就是来自浙江沿海的工厂，要求招收大量学生暑期工，人头费开到了每位学生1600元。

事实上，除了“人头费”，中介和老师还会有另一种收入，那就是学生工资的抽成。但张岩说，近几年学生的自主意识增强，如果私自抽成给老师，学生也会有意见，因此，有些企业会事先和学生明确工资比例。

此外，他说，如今合肥也有许多企业招工，但给出的“人头费”要比外地低一些，因此许多老师会鼓励学生到外地实习。

隐患：曾有女生私自离厂出意外

这些年，张岩介绍过的暑期学生工不计其数，也曾发生过学生中途退出，私自离开的，“一般企业也都不会太计较，毕竟按工作时间发工资，这个月不干完，企业并不会给你发工资。”

张岩说，此前就有一名女生私自离厂，和当地的男友外出同居，后发生意外，好在及时发现并将其带回家。张岩说，一般他们会在和企业的合同里注明，一旦工作期间受伤，企业需要赔偿，但如果是学生私自外出就不在赔偿之列。

律师：暑期打工不属劳动法保护对象

采访中，市场星报记者了解到，1995年劳动部颁布了《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，其中第12条规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”

“学生假期打工，不在劳动法的保护范围内，所以一旦出现纠纷，劳动局也很难介入，学生只能到当地社居委或申请司法调解。”安徽皖都律师事务所律师程东林说，学生身份不是劳动者，在现行法律对劳动关系之外的劳务雇佣关系规定不是很完善、明确的情况下，如果受到欺骗，大多时候只能对企业或中介公司进行民事诉讼。