北京近日公布了2014年企业工资指导线。据中新网记者不完全统计，截至6月17日，今年全国已有10个省(区、市)发布了2014年的企业工资指导线，其中，河南和新疆的基准线最高，均为15%。值得注意的是，与去年相比，多地工资指导线的涨幅出现了下调。

从目前已公布的2014年工资指导线的10个省份来看，尽管各地工资涨幅不一，多地甚至将涨幅下调，但涨工资，仍然成为全国企业工资“大合唱”中的“主旋律”。

事实上，工资的高低，直接体现了员工的劳动价值；企业给员工涨工资，是对其劳动价值的肯定和尊重。也就是说，通过涨工资，让劳动价值与工资收入成正比，不断提高员工的物质生活水平和质量，是体现和保障员工体面劳动、有尊严生活的基本条件之一。同时，可以增强员工劳动的积极性和创造性，提高员工对企业的“忠诚度”。相反，收入的畸低，理想与现实之间的差距，将会直接加剧职工的失落感，直至失去生活信心。可见，企业员工收入的提高，既可以减轻生活的压力，也可以增强成就感。特别是，如果工资涨了，加班少了，生活的品质提高了，职工自然更加热爱生活。

值得注意的是，我国的经济快速发展，总体工资水平不断提高，但物价也在持续攀升；特别是，一线员工的工资增长却非常缓慢，很多企业的工资甚至多年零增长。也正因为如此，一些企业被称之为“血汗工厂”，这才是最具根本性和普遍性的问题。因此，工资指导线，关键在落实。这就要求各地应拿出具体措施，督促企业不折不扣地执行工资指导线，不能让涨工资，成为指导线上的画饼。可以说，涨工资是消除企业“血汗味”的良方，只要企业的“血汗味”消散了，就能够实现企业发展与员工权益双赢。