近日，有关国企职工子女是否应包分配的问题，引发了人们的激烈讨论。上周，中国青年报社会调查中心通过民意中国网和手机腾讯网进行的一项调查显示，79.7%的受访者确认身边存在“职二代”，89.6%的受访者认为“职二代”普遍存在伤害了就业公平性。（5月27日《中国青年报》）

劳动者应该人人享有平等的就业机会，但某些“职二代”往往践踏了劳动者的这种基本权利，人为制造不公，这是让人绝对不能接受的。不过在笔者看来，国企内部的“职二代”现象，如果处理不好，伤害的绝不只是大家普遍都能感受到的就业公平，其实还有许多隐性危害。

譬如大量“职二代”的涌入，会悄然冲击企业的管理，让企业的管理质量很难得到提升。依仗着父母的庇护，一些“职二代”往往不太会把企业制度放在眼里，企业也往往拿他们没有办法。如此一来，所谓的“管理出效益”也就成了一句空话。现在一些国企人浮于事，效益低下，或许就与此有关。

再如一些“职二代”由于背景深厚，很容易就能被安排到高薪岗位，或者被提拔到重要的管理岗位上，把握着企业的命运。如果是庸人握权，难免不瞎指挥、乱折腾。小到一个车间，大到一家公司，经营管理权一旦掌握在这样的人手里，面对激烈的市场竞争，前景怎不令人担忧。

由此不难看出，出台政策，给国企内部带有“世袭”性质的“职二代”现象果断画上句号，是多紧迫的一件事。否则，近亲繁殖之下，不知会给国企的明天埋下多少“隐患”。好在相关部门已经意识到了这一点，不久前，国务院办公厅发文明确要求国企应公开招聘应届生，公示拟聘人员；随后人社部的官员表示，正在制定具体措施。但愿相关细则能尽快出台，越快越好，以彻底终结“肥水不流外人田”的国企“职二代”现象，好让我们的国企广开大门纳贤才，最终能管理好、经营好。