2014年春季，合肥市就业市场又进入招工和求职的双高峰时期，为深入了解企业用工需求、企业招工途径和企业用工成本等变化情况，合肥市就业服务中心对191户企业的今年春季用工情况进行了调查。此次调查，覆盖了该市机械制造、电子电器、食品加工、住宿餐饮、批发和零售、新兴材料、商务服务、纺织、居民服务、制衣制鞋、交通运输等18个行业的191户企业。

薪酬低、强度大，导致招工难

据悉，本次调查在可能导致企业招工难的原因分析中，工作强度比较大、收入偏低和工作条件不够好是导致招工难的主要原因，分别有163户、149户和124户企业选择这几项，占企业总数的比例分别为85.3%、78.1%和64.9%。简单来说，企业招工难的最主要原因，还是由于开出的薪资待遇满足不了劳动者的需求。

新兴材料行业薪酬最高，达3451元/月

从今年春季企业用工需求情况来看，191户企业春季需求总数为30466人，需求比例最大的是机械制造业，比例为35.7%，制造业仍然是吸纳劳动者的主力军行业；电子电器业需求次之，比例达30.9%，新兴材料列行业用工需求第三位，比例达15.7%。

各企业用工成本基本呈上升趋势，平均增幅在9.32%,其中增幅最大的行业是住宿餐饮行业，增幅达10.25%；月平均工资最高的行业是新兴材料行业，达3451元/月，最低的是批发零售业的2500元/月。

本地农民工多数不愿去外地就业

合肥市就业服务中心调查发现，合肥市当下就业市场的农村劳动者基本以80后、85后为主，这类群体基本已是有家有口，受生活压力、子女教育、社会保障等因素影响，返乡就业意愿明显增强，并有持续上升的趋势。

此外，留在本地就业的选择就近就业的劳动者比例加大。在近期合肥市组织的农村招聘会现场，本地周边企业的招聘台前咨询、报名登记的人多，相反，离举办地远点的企业的招聘台位前，咨询者少。工作人员了解到，近年来，随着该市县域经济的飞速发展，各地乡镇工业园区的陆续建立，劳动者选择在家门口企业就业的比例逐年上升。

大中专毕业生就业压力仍然较大

合肥市就业服务中心的人力资源专家表示，今年春季很长一段时间里，各类企业提供的就业岗位中，适合大中专毕业生的岗位仍然有限，各类毕业生岗位供不应求，毕业生就业压力仍然较大。而随着夏季的到来，更多应届毕业生加入求职队伍，就业压力还会进一步增大。