5月6日，中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省科技厅联合对外发布“合芜蚌人才管理改革试验区”2014年人才引进公告，面向全球范围招募急需紧缺人才和高层次科技人才团队。据悉，此次人才引进涉及192家单位2143个岗位，部分单位为显示“诚意”，不惜开出百万以上的薪资待遇。

192家企事业单位招募两千余人才

据悉，此次人才引进的主体涵盖省内重点院校、科研院所、骨干企业、创新创业园区载体等192家企事业单位，共计划招聘2143名高层次人才，柔性引进91名外国专家、留学生，引进235名进站博士后研究人员，涉及航空航天、电子信息、石油化工、新能源新材料、机械制造等600余个学科专业，提供教授、研究员、经理或等同的高级职位需求450余个。

急需紧缺人才须可“独当一面”

究竟什么是合芜蚌急需紧缺人才？据了解，其主要是指高层次创新创业人才、技术骨干、项目人才、高级经营管理人才等。包括：重点领域从事技术研发和成果转化的高层次创新创业人才；能够承担企业重大技术攻关或产品开发项目，能够解决关键技术和工艺的操作性难题，具有丰富的团队管理和领导经验的技术骨干或项目人才；具有国际知名企业、科研院所、高校和机构的营运管理工作经历，在业界有一定影响，其营运管理方法行业领先，熟悉相关领域国内外规则的高级经营管理人才等。

用人单位开出百万年薪、百万安家费

据悉，此次引才工作力度再加大，引才政策更优厚，成功引进的急需紧缺人才可获5～100万元、团队可获不低于2000万元的资助，还可享受税收、职称评聘、配偶就业和子女就学等优惠政策。此外，部分单位提出了年薪100万以上、参股等有竞争力的薪酬福利待遇，还有50多家单位400多个岗位落实了安家费、科研启动经费、住房、交通等生活待遇。

例如，安徽医科大学招募的医药专业副教授一岗，承诺提供良好的实验和办公场所，配备科研助手、组建学术梯队并提供科研建设经费不少于600万元；提供120万元购房补贴与安家费；除正常的工资、福利等待遇外，提供聘期内每年60万元岗位津贴（含国家一次性补助，聘期内不再重复享受校内岗位业绩津贴）。

引进人才“入编”可以简化程序

对于关键领域、携带重大科技成果来我省转化的急需紧缺领军人才，一人一策、一事一议，给予专项工作经费支持。技术成果可按国家有关规定作价入股投资，对依法获得的专利成果，可申请专项资助。领军人才或高端人才，可凭借研发技能、管理经验等人力资本作价出资办企业。引进人才有突出贡献的，不受学历、资历限制，工程系列的可直接申报高级专业技术资格。事业单位确因工作需要引进高层次人才，经批准可简化程序编内聘用。

合肥、芜湖、蚌埠即日起受理申报

即日起，合肥、芜湖和蚌埠三市开始受理急需紧缺人才和高层次科技人才团队引进申报材料；符合相关引才条件，有意到试验区工作，尚未落实工作单位的人员，可直接向安徽省人才服务中心申报。试验区引进急需紧缺人才相关政策和紧缺人才开发目录，请登录安徽人才工作网（www.ahxf.gov.cn/ahrcgz）、安徽人力资源和社会保障网（www.ah.hrss.gov.cn）下载查阅。