全国首个也是唯一一个公务员转任地方性法规——《合肥市市直机关公务员转任办法》将进行修改。昨天，合肥市十五届人大常委会第十次会议上，审议了《合肥市市直机关公务员转任办法（修改草案）》。据悉，合肥市公务员集中转任周期，拟调整为每三年集中实施一次，同时或将对转任年龄重新设定上限。

转任年龄上限：调整为男性50周岁、女性45周岁

《办法》中规定“离国家规定的退休年龄不满5年的，可以不转任”，即男性55周岁、女性50周岁为转任的年龄上限。” 但从调查问卷结果分析看，受访的3199人中，80.2%的调查对象认为，转任对象的年龄上限应界定在男性50周岁、女性45周岁。因此，《修改草案》建议将转任年龄上限修改为：“离国家规定的退休年龄不满10年”（即男性50周岁、女性45周岁）。

集中转任周期：调整为每三年集中实施一次

《办法》规定：“公务员跨部门转任、系统内转任工作每两年集中实施一次”。从调查问卷结果分析看，在受访的3199人中，26.7%的调查对象认为转任周期宜在2年，24.7%认为宜在3年，13.8%认为宜在4年，34.8%认为宜在5年。总体看，建议转任周期在3年及以上的占73.3%。同时，考虑到集中转任周期过长，不利于公务员的多岗位锻炼和培养，因此，综合各方面意见和建议，《修改草案》建议将集中转任的周期调整为每三年集中实施一次。

专业技术职位：应当在相近职位间进行转任

《办法》规定：“公务员转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行”。在2010年和2013年两次依法转任工作中，虽然对专业性较强的职位设置了必须具备的从业资格条件，但实际操作中仍存在着人岗不匹配现象。

为有效发挥专业技术职位的公务员特长，避免专业技术职位的公务员流失，《修改草案》拟对此进行适当的规范；同时考虑到在实际操作过程中专业技术职位的复杂性，宜具体问题具体分析，因此《修改草案》建议增加规定：“专业技术职位的公务员应当在相近职位间进行转任。”