今年一季度，全省岗位数和求职者人数均大幅飙升，14个市的岗位数量比求职者还多。不过，在这背后，仍然存在很多值得我们忧虑的因素，例如：企业招工依旧很难；省内留不住打工者；多市岗位流失明显，破产企业数量在递增……日前，省就业局公布了2014年全省一季度就业失业动态监测报告。

行政类岗位最受求职者青睐

第一季度，全省人力资源市场职业供求受春节因素影响，本季度需求与求职人数均大幅飙升；第二产业需求人数占到总量的近6成；企业对大专以上学历需求增幅明显加快；25~34岁年龄段环比、同比需求与求职比重减少。

从企业需求职业排行来看，机械制造操作工、纺织针织印染工、裁剪缝纫工依然占据需求传统领域的前三强，与去年同期相比供求人数变化不大；从求职职业排行来看，行政业务人员、驾驶员、其他行政办公人员分列前三位，行政类职业求职人数占据三强中的2位，说明此类职业也依然是广大求职者关注且求职参与度较高的职业。

合肥平均1.1个岗位等1个求职者

报告中的数据显示，需求、求职人数基本平衡的有7个市（以1.1为平衡参考值，注1.1即为1.1个岗位有1个人供选择，下同）：淮南市0.99、芜湖市1.04、黄山市1.06、淮北市1.06、合肥市1.1、马鞍山市1.17、蚌埠市1.18。

需求大于求职人数的有7个市：池州市1.26、宣城市1.3、安庆市1.43、六安市1.72、阜阳市1.76、宿州市1.77、铜陵市1.83。

需求小于求职的市有：亳州市0.79、滁州市0.88。

普工最缺，占了需求的七八成

3月末全省监测企业1000家，实有员工866468人。2014年一季度监测企业计划招聘员工79434人，实际共招聘39264人，总缺工40170人，占需求总人数的50%。

一季度，监测企业用工需求以普工为主，共需求普工61658人，占需求总数的78%；缺工也以普工为主，普工总缺工30100人，占缺工总数的75%。

打工者留在省内者不到1成

从一季度选择省外转移就业与选择省内转移就业指标对比情况来看：新外出就业人员选择省外转移就业人数出现增加，而选择省内转移就业人数出现减少，传统劳务输出重点地区优先选择省外转移就业仍属主流。从外出就业具体流向看，长三角区仍然以43.46%的比例领先于其他地区。

其中，一季度新外出就业的86358人中，省内转移就业8196人，占新外出就业总数的9.47%； 省外长三角转移就业37612人，占新外出就业总数的43.46%；珠三角转移就业13634人，占总数的15.75%；京津地区转移就业12310人，占总数的14.22%；省外其他地区转移就业14786人，占总数的17.09%。

全省16个市均存在岗位流失

一季度，全省16个市均存在岗位流失，岗位流失人数最多的前5个市分别为芜湖、六安、宿州、合肥和亳州。

从岗位流失原因来看，3月份全省有401家企业出现岗位流失，其中正常解除或终止劳动合同216家、自然减员106家、关闭破产15家、经济性裁员2家、业务转移1家、停业整顿1家、其他原因60家。1~3月破产企业家数分别为9家、13家、15家，有逐渐增加的趋势。