在未来3年中，我省目前哪些行业领域人才岗位将会紧缺？哪些岗位非常紧缺？哪些城市相对紧缺？昨日，省人社厅公布了《安徽省重点领域紧缺人才开发目录（2014-2016年）》，从中我们可以一一找到答案……

数据：皖江示范区人才需求将占全省6成以上

据悉，该《目录》以战略新兴产业、地方特色产业、现代服务业、现代农业为重点产业领域，以合芜蚌试验区、皖江示范区、皖北地区为重点区域，深入分析我省人才队伍规模与结构，并对重点产业、重点区域和重点企业的人才需求进行了预测。

未来三年，我省人才需求总量预计达97万人，其中，专业技术人才、高技能人才和农村实用型人才分别为26万、17万和34万，分别占26.8%、17.5%和35.1%。

从需求结构上来看，产业分布方面，战略性新兴产业为35万人、地方特色产业为29万人、现代服务业为4.7万人、现代农业为7.6万人；区域分布方面，合芜蚌试验区为26万人、皖江示范区为60万人、皖北振兴区为28万人；企业类型方面，国有企业为18万人、民营企业为34万人、高新技术企业为8.5万人、规模以上企业为44万人、上市企业为1.3万人。

从中长期来看，未来8年，我省人才需求总量预计将达到250万人，专业技术人才和农村实用型人才仍是最紧缺的两类人才，合芜蚌试验区和皖江示范区也仍将是人才需求量最大的区域。

范围：目录涉及全省31个行业、286类岗位

《目录》分别对战略性新兴产业、主导产业、现代农业和社会事业等四大重点领域紧缺人才需求进行了详细阐述，涵盖电子信息、节能环保、生物工程、新能源、新材料、新能源汽车、高端装备制造、公共安全、家电制造、汽车及零部件、冶金、交通、煤炭、电力、轻工、纺织、化工、房地产业、食品医药 、旅游业、金融服务业、现代科技服务业、人力资源服务业、现代物流、现代文化产业、现代农业、教育、卫生和其他公用事业等31个行业、286类岗位。开发目录标注了各个岗位所要求的基本条件、素质与能力要求、经历与业绩要求、需求区域等信息，并对每个岗位的紧缺程度进行了描述，分别用“★”、“★★”和“★★★”表示“紧缺”、“比较紧缺”和“非常紧缺”三个等级。

据悉，《目录》细化的具体内容将由各市人社部门每年组织发布，详细列明需求单位、需求岗位、待遇要求等信息，并提供当地人社部门和需求单位的咨询电话，省人社厅也将不定期整合信息，发布全省重点领域紧缺人才需求表。

分析：紧缺人才目录中，满眼望去都是“工程师”

在求职大军中，注定有些人才将被雇主奉为“香饽饽”，关键取决于人才的专业背景和综合素质。记者了解到，《目录》中共有141个非常紧缺人才，而形形色色的“工程师”可谓是一枝独秀，纷纷上榜最紧缺人才之列。

“硬件工程师，3年以上大型电子信息企业工作经验，参加过多个雷达或相似产品的信号处理项目；有数字信号处理和高速接口电路设计经验”、“晶振研发工程师，5年及以上国内外相关行业的技术研发工作经验，在晶振相关技术领域有单片机应用及编程经验”、“建筑节能工程师，3年以上建筑节能相关领域的研发/生产/应用的工作经验；主持过一个以上的建筑节能相关领域的项目，并且项目效益得到公司肯定”，以上三类工程师皆是合肥最紧缺的人才。从岗位自身和门槛不难看出，装备制造业、高新技术产业的振兴，将为从业人员提供广阔的平台。而从业时间、专业技术水平，将成为区分人才辨识度的关键。此外，在现代服务业、现代农业、社会事业等领域，对不同类型的人才也有很大程度的需求。

据介绍，《目录》全面研判和反映我省紧缺人才需求状况，持之有据、分析客观、数据充分、针对性强，堪称未来三年我省人力资源配置、人才队伍建设的“导航图”。