广州节后降温，由人力资源市场服务中心举办的首场节后招聘会也很冷。原计划的80多家进场企业只来了一半多，而现场求职者最高峰时期也就在100人上下。记者发现，招聘待遇普遍达到月薪3000元左右，保障还算齐全，但如此薪酬仍显不出吸引力，不少企业忧叹：“求职者都到哪去了？”（2月9日《南方都市报》）

在笔者看来，节后出现的招工难、用工荒现象，是有其客观原因的。比如一些进城务工人员遵照“过了正月十五才算过完年”的传统习俗，现在还没有返城，造成劳务市场劳动力的缺乏。

对于因为以上原因造成的“节后用工荒”，随着时间的推移会慢慢消除，但是这种“节后用工荒”背后隐藏的深层次原因，却足以引起各家用人单位的注意。在陕西西安节后举行的首场人才招聘会上，就有招聘单位负责人表示，很多前来求职的年轻人，向企业提出了一些看似“过分”的条件，比如要求四人间的宿舍，还要有空调、电视和WiFi。

求职者这些看似“过分”的要求背后，其实体现出的是新一代劳动者对工作条件、工作环境更富个性化的要求。对于这些年轻的劳动者来说，良好的工资待遇只是一个方面，他们除了关注工资的高低，待遇的好坏之外，同样会关注住宿条件是否舒适，工作环境是否足够人性化。

这也就是说，年轻一代的劳动者，已经和他们的父辈有着极大的不同，他们的权利意识更强，个性化要求更多。这也就意味着，现在的人才和劳动力市场，已经出现了新形势、新变化，企业要想招到足够的、合格的劳动者，就必须想方设法满足这些劳动者的要求和意愿，而不是单纯依靠提高工资待遇来吸引劳动者。

对企业来说，这种人才和劳动力市场的变化，无疑是种压力和挑战，但从一个积极乐观的角度来看，也未必不是一种动力和机遇。