“从9月16日起,上3天-休3天-上6天-休1天-上2天-休7天-上5天-休1天……”今年的中秋、国庆假期被网友称为史上“最复杂假期”,不仅让上班族们感慨工作模式的“混乱”,更头痛加班工资到底应该怎么算?日前,我省的人力资源社会保障专家解释了“两节”期间加班费的计算方法。
“最复杂假期”加班工资有公式
“根据我国的假期相关规定,中秋节、国庆节假期分为两类,一类是法定节假日,即9月19日(中秋节)、10月1日、2日、3日四天为法定节假日;另一类是休息日,即9月23日、24日,10月4日、5日、6日、7日共6天为休息日或者调整后的休息日。”
据介绍,根据劳动保障法律法规,用人单位在9月19日,10月1日、2日、3日安排劳动者加班,应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资,用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费。9月20日、21日,10月4日、5日、6日、7日为休息日,期间安排劳动者加班,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
具体计算公式为:三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。值得提醒的是:计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
中秋国庆全加班收入可超月薪
举例来说,市民张女士从事外贸工作,今年中秋节领导通知她三天都需加班,她的劳动合同约定工资为5000元,那她这三天加班费应该这样算。第一步:9月19日加班工资=5000÷21.75×300%=689.66元;第二步:9月20日、21日的加班工资=5000÷21.75×200%×2=919.54元;第三步:总的加班工资=689.66+919.54=1609.2元。
同理,可以计算出国庆节7天假期的总加班工资为3908.06元,也就是说如果张女士中秋、国庆10天假期全部加班的话,可得到5517.26元的加班工资,比月薪还多了517余元。
多数单位难兑现
不过在记者调查中发现,真正两节期间全部加班的员工少之又少,且不少企业难以兑现加班工资。据以往媒体调查,在私企,近九成员工节假日加班无加班费。
加班费按说要兑现不会太难,在理论上,谁敢不付,员工就可以找有关部门维权,可现实并非如此简单:如果为了加班费而得罪了老板,那后果是严重的:要么走人,要么降低工资……如此一来,有多少人会为了加班费去自找麻烦?
人社部门提醒劳动者:用人单位不能强迫劳动者加班,如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。如果用人单位违反了上述规定,劳动者有权拒绝加班。当然,如果发生自然灾害、事故或者其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的,生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的,以及其他法律、行政法规规定的其他情形,用人单位安排劳动者延长工作时间不受前面规定的限制。 记者 祝亮