商家有着“金九银十”的说法，人才市场亦是如此。部分2013届高校毕业生尚未找到工作，2014年应届毕业生又加入了求职大军，再加上到了职场跳槽的频繁期……用人单位也是铆足了劲想把可用之才招至麾下。在昨日新安人才网举办的2013安徽暨华东地区大型人才招聘会上，500家企业携3万岗位，上演了一场用人单位“秀待遇”的大血拼。

特色：给配偶发千元家庭补贴

吸引力指数：★★★★

记者在招聘会现场看到，一家企业一共向求职者开出8项福利待遇，可以说是细致入微。其中，明确承诺实习期待遇至少每月2800元，再另加提成，每月平均3000~5000元，年薪不低于5万；员工自入职日开始满三个月调薪一次，两年为限；员工自入职日每满一年加工龄工资每月300元；工作满3个月后可报销家庭地址至工作地的硬座普通车票；每月享有4天的带薪公休假（可自行安排调休）；正式员工每年有生日福利礼品；凡在公司工作满3年的员工其配偶可以享受每年1000~2000元不等的家庭补贴。

特色：月度、季度、年度都分红

吸引力指数：★★★★

如果你觉得有些用人单位的薪资待遇只是“玩花样”或是“蝇头小利”，那么看看这家企业开出的待遇吧。

这家企业在招聘广告词中写道：“我们有完善的底薪+五险+提成体系，月薪最低达3000元以上；我们有支持员工创业的平台和员工持股政策，因为企业相信成就员工就是成就老板；我们有月度分红、季度分红和年度分红，让你只要有能力就能得到丰厚的回报……”

特色：结婚、生日，公司给礼金

吸引力指数：★★★

在福利待遇方面走“亲情路线”、“温情路线”的企业也不在少数。一家电子有限公司合肥分公司承诺每年不少于一次带薪旅游；节假日、婚礼金的补贴；定期组织内部员工团队活动……

安徽燕庄油脂有限责任公司承诺为员工提供有薪婚假、年假、产假、陪护假、生日礼金等，端午、中秋、春节，还将发放过节福利品。

新东方教育则开出：降温费、取暖费、节日礼金、生日礼金、结婚及生育礼金；员工本人及子女免费报班、亲友优惠报班。

特色：工作闲暇能吃喝玩乐

吸引力指数：★★★

另一家公司则大打“硬件牌”。该企业在薪资福利中注明：职场内设有员工休闲娱乐厅、多功能餐厅、活动室、休息室等；8000平方米敞开式办公，科学、人性化的职场布置，系统高端的作业设备（电脑、话机），无纸化办公等。

该企业还承诺，员工入职当月即缴纳“五险一金”，并强调住房公积金为12%；以及定期组织丰富多彩的文体活动及团队户外旅游。

特色：后顾之忧给你全包了

吸引力指数：★★★★★

如果要说昨日招聘会现场最给力的福利待遇，非青岛一家公司莫属。虽然他们的工资待遇（员工层月薪1000~8000元，管理层年薪8万~60万元）已经并不算稀罕了，但是他们的其他福利也很给力。

该公司承诺，员工在劳动合同期间衣、食、住、洗衣、理发、洗浴等日常费用全由公司承担；得到公司认可的管理人员、技术骨干、业务骨干以及其他岗位骨干，给予分配高档单元楼房，办理落户，解决子女入学，携带家属并安排工作；在企业长久稳定发展并有突出贡献的骨干员工可享受企业期权股份；此外，骨干员工还可以享受父母每月生活津贴、春节国内外旅游、退休后在公司高档敬老院养老等。            记者 祝亮 文/图