工作年限满30年，或距国家规定的退休年龄不足5年且工作年限满20年的公务员，本人申请提前退休进行创业的，经任免机关批准，可以提前退休进行创业。记者昨日从省人社厅获悉，我省出台26条意见支持和服务民营经济快速健康发展。

允许公务员提前退休或辞职创业

为了让更多人才投入到民营企业建设，我省规定，对工作年限满30年，或距国家规定的退休年龄不足5年且工作年限满20年的公务员，本人申请提前退休进行创业的，经任免机关批准，可以提前退休进行创业。

对有创业项目，符合相关条件并依法辞去公职的公务员，所在机关应当予以批准，不得设置法律规章规定以外的附加条件。

事业单位工作人员可离岗创业

事业单位工作人员亦是如此。提出离岗创业申请的人员，经单位审核同意、主管部门批准，报组织人事部门备案，可以在3年内保留其人事关系；高校、科研院所等事业单位科技人员携带科技创新成果创办民营企业的，6年内保留其人事关系；期间要求返回原单位的，按原职级待遇安排工作。对经组织批准辞去公职到民营企业创业的，一次性发给相当于本人3年基本工资的补偿金；另按本人实际工龄计算，每1年工龄，加发本人1个月基本工资的补偿金。事业单位工作人员离岗期间，工龄连续计算，档案工资继续调整；离岗期满3个月内不办理任何手续的工作人员，按自动离职处理。

签订一年合同每人补3000元

在就业补贴政策方面，我省规定，对学习紧缺专业（工种）并在省内民营企业就业的职业院校、技工院校毕业生，签订一年以上劳动合同的，按照每人3000元标准给予一次性补助。

对高校毕业生初始创办科技型、现代服务型小型微型企业和家庭服务业企业，符合相关规定的，给予一次性创业扶持补助，补助资金用于抵缴民营企业应缴纳的社会保险费等生产经营性支出。

帮助民营企业去外地“挖人才”

对符合条件的城乡劳动者从事个体经营、自主创业或组织起来创业的，提供不超过2年的小额担保贷款。对符合条件的劳动密集型民营小企业和微利项目，按规定给予财政贴息。

我省将定期举办民营企业用工招聘会，帮助民营企业解决招工难题。对用工需求量大的新项目，帮助民营企业组织开展专场招聘或赴外地招聘。

民企就业时间可以合并计算工龄

为鼓励高校毕业生到民营企业就业，我省规定，高校毕业生到民营企业就业，其人事档案、人事关系，可委托当地县（市、区）级以上政府人力资源社会保障部门所属公共就业或人才服务机构管理。

在民营企业就业的高校毕业生，今后考录或招聘到国家机关、事业单位工作，其在民营企业就业期间参加城镇职工养老保险的缴费年限可合并计算工龄。

民企引来精英最高可获百万资助

未来5年内，我省将在民营企业中培育建立15～20个省级以上引智成果示范基地（单位）。对促进民营企业发展作出突出贡献的外国专家，推荐其申报省政府“黄山友谊奖”和中国政府“友谊奖”。对民营企业引进的省外“外专百人计划”专家，给予50～70万元经费资助；对获批立项的“外专百人计划”培育项目，每年给予10～15万元经费资助。

民营企业引进省外“两院”院士、“千人计划”、“百人计划”、“万人计划”人员并签订3年以上工作合同（每年在我省实际工作时间6个月以上）的，分别给予100万元、50万元、20万元、20万元补助资金。对建立院士工作站、博士后科研工作站和省级技能大师工作室的民营企业，分别给予50万元、10万元、10万元的建站（室）资助。

民企招人可获得社会保险补贴

对民营企业招用就业困难人员，与之签订1年以上劳动合同并按规定缴纳社会保险费的，给予职工基本养老、医疗、失业、工伤和生育保险五项社会保险补贴。小型微型民营企业招用毕业年度高校毕业生，签订1年以上劳动合同并按规定缴纳社会保险费的，给予1年的五项社会保险补贴。