浙江安吉天子湖镇从5月份开始，开设了一个“百姓讲堂”，每月请一位村民到镇政府上台来“骂”干部，通过这种方式来找出干部身上存在的问题。   （7月7日《钱江晚报》）

正方：干部请“骂”值得赞一个

干部请“骂”这则新闻让人惊喜，让人想起齐威王的故事，他主动请谏：“面刺寡人之过者，受上赏；上书谏寡人者，受中赏；能谤讥于市朝闻寡人之耳者，受下赏。”笔者认为，安吉天子湖镇这个做法很有齐威王遗风，赞一个！

干部请“骂”，彰显改错勇气，当赞！人非圣贤，孰能无过。干部工作，不可避免地会有错误，问题是，这种错误有时候自己不知道，需要老百姓“骂”出来，才能改正。这是一种改错勇气，值得称道。

干部请“骂”，彰显工作责任，当赞！身为人民干部，就要承担工作责任，如何承担工作责任，就是面对成绩，不骄傲；面对错误，不推卸。天子湖镇请百姓来“骂”，就是对错误责任的一种承担，就是对工作的一种负责，改正错误是完善工作，是为了更好地承担责任，这种责任精神，值得赞美。

干部请“骂”，彰显尊重民意，当赞！干部是为人民服务的，干部是公仆，干部应该尊重主人，应该尊重人民，百姓有怨气，想“骂”干部，这很正常，让他们面对面地“骂”出来，对自己是警醒，对百姓是情感抒发，对民意是尊重，这种做法百姓喜欢，干部出汗，促进工作，值得肯定。

殷建光

反方：这种“创新”徒增眼球效应

在一个时常发帖骂官员都可能被删的语境下，浙江安吉能够做到请村民到镇政府上台“骂”领导，的确有一定的“胸襟”，也符合创造条件让公众监督官员的中央精神。但问题是，当这种“骂”干部不仅要“请”，还要“上台”时，其局限性也就凸显。

局限性导致了这一政策难以复制和推广。一者，在台上的“骂”有几分是实货？安吉对打击报复尽管有了规定，但现实中暗箭难防，就算能够禁止得了明面上的干部报复行为，私底下的不满衍生出的懈怠和变相报复恐难以禁绝。二者，“百姓讲堂”批评干部能够有多大普适性？监督和制约的普适性决定了一项政策有没有震慑力，两个月来这样的会开了两个，而全镇几百名干部批评一圈需要多少年？更何况，这一批评没有点名，批评的部门还得让人猜，效果值得质疑。

这一新闻不仅让人想起了曾闹得沸沸扬扬的“电视问政”，在电视问政之始，将干部置于荧光灯下，面临无数群众的监督，很多地方将其认为是很好的政策。但时间长了，很多观众都失去了观看的兴趣。道理很简单，台上能解决的问题毕竟有限。

请上台 “骂”干部看似是一种监督，很大程度上就是地方把创造条件让公众监督搞成了“创新”。实际上，公众监督干部需要的平台，现实情况下都有，只需要相关方面将自己权力运行的过程透明化，置于阳光底下即可。权力的运行毕竟有着其既定的流程，剥离这一流程创造的“平台”，很大程度上都是假平台，不过是一个华丽的舞台剧，看着过瘾，但不过是现实倒影的肥皂泡，徒增眼球效应而已。

刘义杰