自6月3日起，中央电视台新闻频道和智联招聘携手展开了共助大学生就业的公益活动——就业有“位”来。最初预计为期一个月的活动因反响踊跃将延续到7月8日。目前，活动已渐近尾声，但各方的参与热情依旧不减，仍有大量的企业不断加入到活动当中来。截至6月27日，该活动共向大学生提供了近70000个岗位。

就业有“位”来活动中岗位

近半需求是大专生 四成是本科生

作为活动发起者之一和职位发布平台，智联招聘一直关注活动中不断上涨和变化的数据。数据表明，活动中的岗位对不同学历的大学生需求占比差距明显，其中，岗位需求量最大的是大专生，占比为48.7％，其次是本科生，占比为39.7％。这一情况似乎打破了本科生是市场需求“主角”的陈规。

相关数据显示，2012年企业对大学生最低学历需求为大专生的占比为46.5％，本科生占比48.2％，而2013年，企业对大学生最低学历为大专生的占比呈现赶超式的增长，达到51.3％，本科生下降到46.5％。

合肥互联网行业、贸易服务产业、

加工制造业的企业需求量大

从智联招聘合肥分公司统计数据表明，合肥城市的企业对岗位人员需求量最大的是互联网行业、贸易服务产业和加工制造业，且都是500~1000及以上的规模企业，这类企业对人员的要求是专业技能和实操能力较高的大专毕业生为主，只有少数管理岗位是需要本科及以上的学历人员。

但是合肥市的大专岗位竞争指数为42人，其本科生竞争指数为39人，合肥城市处在一个大专毕业生较多且岗位竞争比例高的境地。大专生的地位渐渐被正视，说明企业方越来越务实，同时也与产业结构出现的变化有一定关系，这对于大专生本身来说是一个非常好的激励信号。智联专家也建议说，大专生在工作后可适当的进修来弥补学历方面的不足，拓宽自己的职业道路，提高自己竞争力。

同时，这一趋势可能会引发本科生的“担忧”，其实，大专生的成功“上位”并不是阻挡本科生就业的障碍，本科的学历本身仍是十分有优势的，本科生应迎合用人单位对技能和实操性的关注，将理论知识融合到实践当中去。