我是一名就职不久的底层领导，有10余名属下。下属们都是我的直接上司的关系安排进来的，大都是他的心腹，只有我是后来从总部调配来的。

上司害怕我和我的属下抱团（他以前有这方面的经历），形成一股绳，他不好掌控，就对我的小团队进行挑拨离间。在我们单位，这位上司的为人处世与工作方法是全单位都出名的，全单位的人背后都骂他。没想到就这样的一个人，居然还当中层领导，真是悲哀。

领导收回许多本属于我职务上的权利，却又叫我严格管理属下。我自己也想干好工作，当一名称职的领导。而上司却暗地里支持我的属下不听我的工作安排，引起我和下属的矛盾，当我汇报下属的表现时，领导说是我的领导水平不够，随后转而告我的下属是我打的“小报告”，让我的下属记恨于我。

下属平日里懒散惯了，受不了管束，我管理越严格，他们恨我的心越大。下属也明白，我只是一个傀儡，什么事都是上司一个人说了算，有的阳奉阴违，有的明着顶撞。在这种情况下，下属不听我的指挥，我一点也没有办法。我不好怪罪下属，也不好找更大的领导汇报，这两样如果做其中一样，就会中我上司下怀。让我比较欣慰的是，少数下属也知道我待人从无坏心，并不故意与我为难。

我的部门属单位要害，属下都是有关系调来的，而不是因业务精通，大都责任心不强。然而，有许多工作不得不去做，下属工作做不到位我还被领导责难。我越来越觉得上司根本就是欲加之罪，何患无辞，总是故意刁难我。我身处这上下级的三角关系当中，真是不知如何处理才好。

现在每天来到单位，我都觉得下属在对我指指点点；见到上司的时候，我好像都能看到他笑脸后的阴谋，觉得每天都生活的好累。我该怎么办？