昨日，由合肥市人社局人才服务中心编制的《合肥市2013年度重点单位人才需求目录》（以下简称《需求目录》）正式对社会公布。记者发现，今年各用人单位需求量增加，但和去年相比，各职位薪资并没有出现明显增加，普通职位的月薪大多数还在2500元以下。

企业人性化福利有所提升

据悉，此次《需求目录》围绕合肥电子信息、新能源、新材料等战略性新兴产业和家电、汽车、装备制造等优势主导产业，着重了解该市469家重点企业对技能型人才、专业技术管理人才和高层次人才等方面的需求情况。

记者了解到，合肥市今年重点单位人才需求呈现：需求总量攀升、结构性矛盾依然存在；生产加工类人才需求旺、技能人才缺口较大；机械仪表、生产加工、化工生物、土建物业四类高级专业技术人员紧缺；薪资水平与去年持平，人性化福利有提升等特点。

平均每家单位需招33个人才

今年被调查的469家企业共需求15662人，平均每家单位的人才需求相对去年有所增加，从去年的27.5人/单位上升至33.4人/单位。

近年来，合肥招商引资力度加大，一批新项目、龙头企业、知名企业落户合肥，带来了新的人才需求。

《需求目录》显示，普通职位需求15020人，占需求总数95.9%，生产加工类职位需求9102人，其中，对操作工和普工的需求6562人。此外，销售类、行政后勤类、纺织类、餐饮娱乐类、机械仪表类等职位需求人数较多，如：对缝纫工、坐席代表需求500人以上，对驾驶员、客服、技术工人、焊工、业务员、服务员、挡车工等需求200~500人。

合肥现有职业培训机构培养出来的技能人才不能满足市场需求，加之就业观念存在偏见，一些人不愿意去生产岗位，导致合肥企业在技能人才方面缺口仍然较大。

办公室主任等属紧缺岗位

《需求目录》中，高级技术类职位需求401人、高级管理类职位需求241人，占需求总数比例较小。从高级技术类职位看，机械仪表类、生产加工类、化工生物类、土建物业类专业位于需求排行榜前4名。

在高级管理类职位方面，管理类、行政后勤类以及销售类岗位需求人数较多，如：办公室主任、行政总监、生产总监、销售总监等高级职位较紧缺。高级管理、技术人员位于人才金字塔的顶端，需求数量不多却对企业的发展起着至关重要的作用，因此，需进一步加大对此类人才的引进与开发力度。

多数普通职位月薪未达2500元

调查结果显示，和2012年相比，今年被调查单位大部分同类职位薪资波动幅度不大。高级技术、管理类职位月薪普遍在5000元以上档次，有的在年薪10万以上。

普通职位中，月薪在2500元以下的占据较大比例，也有部分职位月薪在3500~5000元档次，比如：企划人员、医药代表、主办会计、搅拌车驾驶员、木工、铆工、数控折弯、美容师、LCD专业等职位。被调查单位中，很多单位除为员工办理五险一金外，还提供了住宿、午晚餐（或餐饮补贴）、交通车、休假、节假日福利以及旅游、体检、培训等人性化福利。总体看来，合肥市薪资待遇在省内处于领先地位，但和周边一线城市相比仍有差距。