22日晚，得知我省大力发展民营经济意见（“20条”）中为民企解决用人难政策的出台，大海家政负责人吴海峰和中晨光电负责人陈超，都很振奋。

民营企业不光面临“找不到钱”的问题，“用工难”也是制约企业前进的一块“短板”。为了“补短”，吴海峰掏了腰包，而陈超也打出了“老乡”这张感情牌。

大海家政：

年底给员工“放送”500～2000元

合肥大海家政公司负责人吴海峰，对“民营企业新录用人员并与其签订6个月以上劳动合同，进行上岗前技能培训的，由当地政府给予不低于人均300元的补贴”特别关注。

吴海峰告诉记者，家政公司是劳动密集型产业，用人一直是他最为关注的。而每到春节前后，市民打扫家庭卫生的大量需求带来的人手吃紧，总会让他烦恼一阵。

就拿去年年底来说，吴海峰为了挽留员工，频出“对策”。他说，年前不走的，腊月廿八每位员工都会得到一笔补助，这个数额从500～2000元不等。可“红包”归“红包”，春节前后“留守”员工的工资也会上调，“比如以前10元每小时，这段时间调整到12或15元。”

不过这么些年来，吴海峰也试着从制度上来留住员工，比如，他率先推行员工制，让员工们更有归属感。

中晨光电：

有钱也不一定请得来“大腕”

与吴海峰一样，安徽中晨光电科技有限公司的负责人陈超，也为用人烦恼，但不同的是，属于科技型小企业的中晨光电，对专业技术人才“求贤若渴”。

陈超说，他们公司主要从事LED灯的研发，属于科技型中小企业，而专业技术人才的缺乏往往成为公司最大的烦恼。“LED灯属于新兴行业，产业大部分布局在沿海一带，高端专业人才因此也集中在沿海发达地区”，陈超介绍，内地由于配套差一点，发展机遇相对较小，导致一些专业技术人员不愿意前来。

“那真正需要研发人才怎么办？”陈超并不避讳地说，“挖墙脚”的事他们也干过，但也需要打“感情牌”，“一般会‘跟踪’一些在外地的安徽人，用老乡的情谊来感动他们”。

“也许大一点的企业，能够吸引到高端技术人员。”陈超解释称，对于自己的公司，不到一定规模想“挖”来人才很困难。而在“20条”中，关于引进高端人才的补助政策，让陈超很振奋：“引进一名两院院士政府补贴100万，我自己若是再掏100万的话，也还是可以试一试的”。 记者 丁林