“销售底薪3000元，单人宿舍带空调，五险一金加双休……”昨天，在安徽国际会展中心举行的今春首场大型招聘会上，不时传出企业大喇叭招聘“吆喝”的声音，甚至有开出年薪5万的导购、50万的销售管理。尽管如此，仍有不少企业表示招工很难。

现场：3万个岗位1万人应聘

据主办方介绍，这次招聘会共有约700家企业前来招聘，累计提供3万多个招聘岗位，其中不乏荣事达、科大讯飞、万达广场、招商银行等知名企业。招聘岗位从一线销售到企业经理，最高的是安徽采蝶轩招聘集团副总裁，年薪在60万～100万元之间。

记者发现，尽管招聘会吸引了1万多名求职者前来，但与3万多的岗位数对比来看，明显宽松许多。

现象：企业高喊“吃不饱”

招聘会上另一个亮点是，企业不仅高调亮出工资待遇，而且争“晒”企业的“软福利”。带薪休假、配备空调冰箱洗衣机的宿舍、体育馆、双休、旅游、朝九晚五……不少公司的招聘展板上，都用这些词汇来吸引求职者的关注。不少企业将薪资待遇“明码标价”，其中销售管理岗位年薪达到50万元，一线导购年薪也在5万元左右。此外，今年招聘企业亮出的底薪明显高于往年，比如许多企业就给一线员工开出2500元底薪加提成的待遇。

现场用人缺口最大的莫过于餐饮行业的服务员。“我们要的人是越多越好，但今天肯定招不够。”在安徽老乡鸡招聘台前，工作人员表示，近期招工岗位多于应聘人数。

采访中，新安人才网市场部经理姚晓国介绍，今年招聘最大的特点就是企业的需求远远大于求职人数。在他看来，今年经济回暖，企业对人才的需求量加大，使得人才供不应求。   记者 曾梅