新年伊始，合肥就迎来了跳槽高峰期。

27岁的小赵是合肥市一家企业财务部门的员工，在公司的两年里，他的能力得到了提升，但渐渐地却发现，公司的平台已经无法适应他发展，于是他选择跳槽。“新公司对员工的培训、奖励和升职机制都更完善，发展空间也更大一些。”小赵说，下月他就会到新公司上班。

“传统人才市场的‘金三银四’，今年已经提前到2月份。”新安人才网市场部经理姚晓国表示，人才流动活跃度（即求职人员的简历刷新频率）也从往年10%提高到现在20%。

“这在往年是很少见的。”在姚晓国看来，今年以来经济回暖，更多的世界500强入驻安徽，带动其经济的“鲶鱼效应”，使得安徽省内企业对人员需求也更活跃。

与此同时，企业开始调整新一年的工作计划，对人才需求也有新的变化。其中，中高层管理人员跳槽热度有所增加。

“在众多行业中，跳槽热度最高的是房地产和汽车制造业。”他表示，房地产项目结束，人员就会出现流动，而年后进入招聘高峰期，于是带动大量人员跳槽。

昨天，记者在合肥某论坛发布关于“跳槽意向”投票贴，吸引700多名网友关注，调查结果显示，52%的人有跳槽意向。有网友认为，收入低、所在行业不景气、工作压力大等是跳槽的原因。

合肥一家猎头公司表示，春节过后的1～2个月里，整个人才市场将迎来跳槽高峰期。

采访中姚晓国表示，求职者跳槽前应随时了解行业动态，包括对方企业的基本情况、工作环境、企业文化氛围，做到心中有数；为了防止意外，应在收到新“东家”的书面录用通知，并处理好所有的物品、文件与信件之后，才可递交辞职信。