1月18日召开的安徽省连锁业年会上，包括安徽华夏集团、安徽安德利百货股份有限公司等多家知名连锁企业提到，建设稳定的员工队伍、解决人才短缺的问题是他们2013年最为关心的事。

面对每年同期上演的“用工荒”，专家表示，这不仅简单地反映出企业招不到人，更反映了产业升级、企业转型的矛盾。

【微博快语】

@卧龙林海：我家也是开厂的，现在缺人缺得死，人难找。给工人的工资比以前高许多，态度也好许多。我厂里工人有事打电话就给请假，哪还有不给请假的，现在不比以前，你擅离职守我不要你，我找别人，现在找不到人，谁敢辞退。工人不来也就算了，现在迟到都不扣工资了。工人工资也从没拖过，全都该给时给了。

@莲子心：一旦走了一个人，整道工序都要停掉，说明这家企业的生产效率还不高，过于依赖劳动者的存在。如果依靠科技进步进行产业升级、提高生产效率，企业对劳动力的数量需求会下降，这能很好地应对人口红利渐失的局面。

@服饰圈：服装厂用工荒，月薪5000招工也难。原因是产能没有全部发挥、年轻女孩不差“辛苦钱”、外地工厂抢走大批工人、工人收入每年上涨一成。越来越多的服装企业开始招聘男缝纫工……

【市场】 用工大户掀起招工潮

近日，一份公开的调查研究显示，从2012年12月12日至2013年1月11日，被调查的2013届高职高专毕业生签约率为35%，低于上届同期9个百分点；本科毕业生为38%，低于上届同期8个百分点；硕士毕业生为29%，低于上届同期7个百分点。本届高校毕业生总体签约进程明显低于上届同期水平，受宏观经济形势影响，企业用人规模缩减，毕业生求职难度增加。

但当记者进入某人力资源网站时却发现，1月22日有招聘需求的企业非常多。记者粗略计算了一 下，单“贸易/批发/零售/消费品/物流”行业内有用工需求的企业就近200家。像合肥宝湾国际物流中心有限公司就有23个岗位，招工50人左右。

记者从安徽寅特尼人才市场也了解到，光1月份至今已举办了三场大型招聘会。透过岗位介绍不难发现，保安、焊接工、厨师、保洁、仓管等岗位需求很旺盛。

新安人才网的市场部经理姚晓国告诉记者：“1月下旬到2月中下旬，每年都会是招聘高峰期。像餐饮、中介、贸易、零售、物流等，本身就是用工需求大户。此时又逢春节来临，假日经济的刺激，以及员工返乡潮，会让这类企业用工紧缺的情况更加明显，他们当然需要招工。”

而对于本届高校毕业生签约进程下降，姚晓国表示：“因为我们年底工作较多，目前还没有完整的统计数据，也不好做分析。但我相信，如果是有实习和工作经验的本届毕业生，还是很受企业青睐的。 ”

【调查】 九成人不满意当下收入

对于频频出现的年底用工荒，记者在采访中也了解到，工人对工资收入不满意是一个重要原因。多数受访者抱怨，在如今的物价水平之下，几乎停滞不前的工资已不能支配日常生活的开支。一项人气值高达74176人（截至1月21日20:45）的网络调查也显示，绝大多数参与调查的人对自己当下的收入不满意。

问卷主要围绕“工资变化”以及“对目前收入是否满意”两方面展开。根据问卷，受调查者中有58.90%（21845人）表示近年来自己的工资没有变化；22.57%的人表示工资有所上涨；此外18.53%的人选了“下降”。

而在对当前收入是否满意的选项中，超过90%的受调查者对自己现在的收入不满意，比例达到90.54%；此外6%的人“说不清”满意与不满意。

工资不是唯一，归属感也很重要。

在随机的走访调查中，记者也发现，虽然大多数人对工资不满意，但不再是唯一看重的。

负责省城三孝口片区的快递员小吴就说，工资马马虎虎凑合能过就行，自己更在乎收送快递工作中时间的自由。“白领们朝九晚五的工作，薪水方面可能要高一点，也不需要风里来雨里去，但我很难坚持下来。”

而家住合肥滨湖新区的小田告诉记者，其所在的物流公司近来走了不少人。至于原因，她说，这些同事老家不在合肥，而春节得不到休息让他们难以忍受，索性辞职回家过年。对于小田自己，她更看重公司的归属感。“工作环境、晋升的平台等能带来归属感，这比高工资更有吸引力。”

【声音】 用工荒呼唤产业升级      安徽省社科院经济研究所所长 王可侠

对于几乎每年岁末都会出现的用工问题，王可侠认为“很正常”。传统的春节所带来的务工人员回家过年的乡情不会改变，但此时又恰是各大商场、服务企业推销产品的旺季，正常运转的社会机器对用工的需求与回乡过节便产生了矛盾。

王可侠表示，春节期间，劳动密集型的企业用人更紧缺，这凸显了用工体系的问题，也是用工问题在春节期间集中、突出的反映。而由于人口红利的逐渐消失，老板们为在此期间留住人员，最直接最惯常的手段就是给工人加薪。

为了留人而给员工加薪，随之，企业的成本也越来越高。但企业的承受力是有限度的，一旦超过承受能力，为员工加薪所增加的成本必然会转嫁到消费者的身上，久而久之，供需矛盾将会突出，这时就需要呼唤新的办法来“平息”。

“现在一些发达地区，面对此类问题时，趋向于用机器来代替人工作业。”王可侠称，如果依靠科技进步来进行产业升级和生产效率的提高，节省人力的使用，或许能很好地应对用工问题。

【政策措施】

合肥市曾出台“关于提高就业水平、强化企业用工服务”意见，针对用工紧张问题，首次提出了16条解决意见和建议，要求强化技能培训，鼓励各类技能培训机构，采取“校企对接”等模式，积极开展对劳动者的职业技能培训，鼓励企业到劳动力输出地进行对口培训，开展与劳务输出地的订单式培训等。

意见提出，为来肥务工人员优化住宿环境，按新的政策，该市要求为工业园区公共服务配套设施及公租房建设规划、建设用地和项目报建等提供优质服务。原则上，每个工业园区都要划出一定面积的土地，用于规划建设公租房。要合理安排公交运营线路，解决职工上班、出行等难题。放宽户籍限制，要求公安部门研究解决长期在合肥就业和居住农民工的户籍问题，为进城农民工在城镇入户提供方便。此外，积极解决工业园区企业职工“就医难”问题，积极为外来劳动者子女入托、入学等方面提供便利。

【延伸阅读】

目前我国城镇农民工“80后”比重大约在50%左右，这意味着以“80后”为主的新生代农民工已成为这一劳动力市场的主力军。而“80后”、“90后”一代与老一辈农民工相比，在学历、思想和职业诉求上都发生了相当大的变化。对这群新生代农民工来说，他们对工作的诉求已不仅限于赚钱，他们会考虑到福利，会考虑到工作之余的文化娱乐生活，更重要的是，他们中的很多人开始关注自己的职业生涯，渴望被肯定、被认可。

“新生代农民工没那么多负担，更多的是外出见识社会，增加阅历。”中国社会科学院社会学所研究员王春光在评价“80后”农民工时认为，这一代人对未来有很大的不确定性，因此在择偶、就业、交友、事业规划等方面有很多挑战。正因如此，他们在选择工作时，会相对“挑剔”一些。