临近农历年末，朋友之间聚会少不了讨论的，就是年终奖问题。一直以来，被称为“金领”云集之地的金融业，都是众多都市白领羡慕的对象。但据记者调查了解到，就我省的金融业而言，除了信托行业的薪金水平稳中有升外，金融行业的整体薪金缩水已成定局。不过话说回来，即便如此，金融业的整体薪酬还是让其他众多行业望尘莫及。

银行业福利不错，部分员工收入降

据一家股份制银行合肥分行的理财师介绍，“近两年，我们收入一直在下降，以前逢年过节都有奖金或礼品，今年过节，啥都没有。虽然工资变化不大，但拿到手的钱却少了。”

这位理财师告诉记者，他们银行正常员工的年收入在七八万元，工龄不满三年的则要再打个7折至5折。

另据某国有银行合肥一支行员工介绍：“与商业银行比，我们的工资本身就低一些，近两年我们工资变化不大，上涨了一点，但过节费等都没有了，实际收入是降低的。”

某安徽农商行一支行的基层员工则表示：“我刚入行两年多，一年收入也就三四万，并且一遇到错账，就要自己掏钱垫。我上个月一次错账，垫了300元，还扣了200元。”

虽然薪金下降，但银行业福利不错。除了五险一金，各部门还会购买集体型退休险，同时还有年终分红、总行年终奖、部门年终奖、年底双薪等。另外，在银行，职位和工龄的差别，也决定了薪金的差距。

保险业业绩影响，财险或好于寿险

“事实上，我们公司保费收入今年是增长的，但比预期还是低不少。”一位股份制保险公司安徽分公司中层干部透露，“我们的奖金、年终奖，全部与业绩挂钩，毫无疑问，我们的收入会大打折扣。”

从记者采访的多家保险公司来看，去年保险行业的日子并不好过。到了年底，除了1.5至2倍月薪的定额奖金外，大多保险人士考虑到公司经营业绩，对年终奖都不抱希望。

一位从事寿险工作多年的业务经理介绍道：“这两年一年比一年差，退保的人越来越多。2012年公司压缩了各种经费，为了备战今年的业务蓄积资财，压缩年终奖也是理所当然的事。”

而据人保财险、平安财险的员工介绍，由于财险市场保费增长较明显，为公司带来了不小的利润，他们的收入还是相当不错的，“正常来说，年收入10万左右，当然根据业绩不同，会有高有低。”

证券业人员流失多，不奢望年终奖

招商证券合肥营业部投资顾问代雷告诉记者：“近两年来，我们流失了不少业务经理，券商降薪裁员也是常事。招商证券在稳定收入这块算做得好的，我们营业部业绩也一直不错。不过，一年下来，还是会比以往少几万元的收入。”

而另一家证券公司合肥营业部的业务经理则表示：“近几年交投清淡，我现在主要就是靠微薄的基本工资度日，未被裁员已是万幸，根本不再奢望年终奖。”

日子唯一好过点的，就是信托业。我省一家国企背景信托公司的工作人员告诉记者：“我们今年工资基本没变，但听说年终奖会有提高。至于年薪，超六位数那是肯定的。”

另据新安人才网高级猎头顾问朱孝梅介绍：“目前，我省小贷公司薪金上调不少，他们从银行、保险、证券等行业吸引了不少人才。”