在温州一事业单位公开选调中，一考生考9分进入面试，三位考50多分的考生没有获得面试资格。

(本报今日16版)

低分进面试的现象并不是孤立的，今年4月份海南省三亚市组织事业单位招聘之时，也出现“4.55分入围面试”一例。而当事单位对于低分进面试的解释也很简单，“文化馆招的是舞蹈专业，文化程度低”，这样的解释未免太牵强了，完全符合“萝卜招聘”的定义。而不同于一般萝卜招聘的是，这次是在面试环节“挖坑”，而一般萝卜招聘通常在报名条件上做文章。

50多分的为何没有进面试，而9分的却进面试了，除了在专业设置上做文章之外，更令人惊讶的解释是，其他3位得50多分却没进入面试的，是因为“报其他馆的太多。”这样的解释看似合理，的确按照1:3的比例来说是说得通的，考9分者恰恰遭遇的竞争小，所以才能进面试。笔者姑且认同这种说辞，但应该指出的是，对于专业性比较强的职位应该设定最低分数线。一个人的知识水平低下，根本不适应工作岗位，那么就不该让其钻了比例的空子进入面试，更不能录用。

总之，无论是在哪个环节“挖坑”，都违背公开、公平、竞争、择优的原则。在就业潜规则根深蒂固一时难以彻底打破的语境下，给舆论监督营造宽松的环境也很重要。设想下如果没有新闻监督，9分进面试者很可能已经顺利录用，而不是顺应民意出局。只有多管齐下，才有望把事业单位招聘扳回公平轨道。