上了一个月班，工资只有0.36元。辽宁抚顺一家企业的员工李先生向记者展示了他这张令人瞠目的工资条。李先生称，就这样，他还得欠单位2.64元，因为“单位替他缴纳了保险”。抚顺市劳动监察局称，这种工资标准不符合抚顺城区最低工资标准的相关规定。 据《辽沈晚报》

新单位：9月份工资条上0.36元

李先生是抚顺煤矿电机配件加工厂（以下简称加工厂）的工人。从今年7月份开始，李先生和同事一共20多人，以劳务输出的名义，到抚顺煤矿电机制造责任有限公司（以下简称公司）工作。新单位是原单位的上级单位，这20多人的工资支付方式，是由公司把工资划到加工厂的账上，再以加工厂的名义下发给各个工人；这二十多人的人事关系，也在原单位加工厂。

李先生和两名同事在新单位的工种属于“车工”，其他人属于“铸造工”。铸造工有底薪700元，其余工资属于计件工资；车工没有底薪。而在原单位，车工和铸造工有一样的底薪700元。这引起了李先生和同事们的不满，他们找到原厂领导反映问题。这期间，李先生和两名车工同事拿到了7月份和8月份的工资，每月800元多一点。

而9月份，李先生和两名车工同事的工资条上显示，他们的工资只有0.36元。

李先生称，在原单位，他每月工资在1500元到2000元。9月份，他每天上下班按时打卡，出满了全勤，单位有活的时候，他都正常地工作。李先生指着工资单上“扣”这一栏说，如果自己有违纪行为，这里会扣钱，都有显示，但自己没有违纪行为，却只挣了0.36元工资。

李先生还称，就这样，原单位领导还说他们“欠单位钱”，因为单位给他们缴纳了保险，其中李先生欠单位2.64元，其他两名车工每人欠单位160多元。“单位领导让我们打欠条，我们没打。 ”李先生说。李先生还问过单位领导，既然欠钱，工资条上直接写负数得了呗。得到的解释是，工资条上不允许出现负数。

原单位领导：再跟领导合计合计

10月30日，李先生原单位加工厂的金厂长告诉记者，他不清楚李先生的工资是不是符合抚顺市城区最低工资标准的规定，但关于李先生的工资问题，他再和领导研究研究。金厂长解释说，在原来的单位，铸造工和车工都是有底薪的，每月700元；劳务输出时，他对这些工人说，原单位干什么工作，新单位也干什么工作，但新单位车工的活不多，而且没有底薪，所以出现了0.36元工资这种情况。

金厂长说，新单位是原单位的上级部门，上级现行的这种工资分配制度，他也不好做出评价。他把这些问题已经反映给工人新单位的领导，领导愿意合计合计。

关于“工人还欠原单位钱”，金厂长解释说，这是工人缴纳保险中的个人缴纳部分，原厂怕工人自己不缴纳造成缴费中断，所以替工人缴纳，原厂替工人垫付了钱，所以工人欠厂子的钱。

金厂长说，其实9月份，原厂给这几个工人每人700元，在工资条上没有显示。李先生承认有“700元”，但称“这是屡次上门反映后，厂子给的救济金，与工资没有关系”。

劳动监察局：可申请劳动监察部门介入

10月30日下午，记者电话采访了抚顺市劳动监察局。劳动监察局的工作人员告诉记者，这种情况肯定是不符合抚顺城区最低工资标准的相关规定的；而且，给员工缴纳保险是单位的义务，与工资无关。

这位工作人员说，工人需要的话，可以向劳动监察部门提供书面材料申请，由劳动监察部门介入调查。