“上级单位的教育培训部门要求所有干部参加收费的培训,培训本身对工作却毫无帮助,你该如何处理?”昨日,像这样考验“领导艺术”的题目摆在1717名考生的面前,而他们都是报名参加合肥市2012年市县联合公选的人员。
笔试系统专为合肥研制
虽然说是笔试环节,但昨天的笔试却跟以往的笔试不太一样,所有报考者将通过“人机对话”方式测试领导能力,变考“知识记忆”为考“实际能力”。
“这次考试题目是中组部领导干部考试与测评中心特地为合肥研制的,突出强调时代性,把最近社会发展的一些问题融入进去,摆脱以往的‘八股’,考察考生的实际工作能力。”合肥市委组织部常务副部长李学明告诉记者。
记者昨日在一个考场了解到,整个考试共30道题,答题时间为90分钟。每道试题描述了一个领导工作情景,并列出个数不等的解决措施,考生选择不同的解决方案,以此进行有效性测评。
开考50分钟有考生交卷
由于人数较多,昨天的笔试设立8个考场,分4批次进行。考生徐洪娟开考50分钟就交了卷,是第一批考生中交卷较早的。
“这回报考的是长丰县妇联副主席这个职位,不像以前考试死记硬背,这次没有特地准备些什么。”徐洪娟透露,自从报名开始,她也就比平时多看了点新闻,考“领导能力”很没有压力。
她还告诉记者,在所有试题中,印象最深的试题是让她破解“交通堵塞”的问题,“比如实行单双号限制出行、架人行天桥、加强公共交通等,考验我们对每一个解决方案有效性的判断。”
中青年干部队伍或扩容
李学明表示,现在在合肥整个干部队伍中,45岁以下的中青年干部数量较少。“无论是从知识还是年龄结构上看,合肥的领导干部队伍都需要充实进年轻同志。”李学明说。
而记者注意到,此次报名人员都比较年轻、素质较高。
以报考副县级人员为例,通过此次公选资格审查的人员,年龄均在37周岁以下。其中,30岁以下172人,占46.7%;30至35岁的140人,占38.1%;35岁至37岁的56名,占15.2%。年龄最小的仅25岁。
据悉,面试预计在7月底进行。