昨日，位于合肥市黄上路上某五星级酒店内人头攒动、热闹非凡，联想（合肥）产业基地首场大型专场招聘会在这里举行。世界500强企业究竟是如何选材纳贤的？且让星报记者带读者前去瞅一瞅。

新模式：五星级酒店里一对一交流

说到招聘会，大家总是会想到一堆人围拥着招聘展台拼命递简历的场面。但昨日的这场招聘会上，却是另一幅场景：求职者在酒店大堂领取号牌，有秩序地前往楼上单独的面试间一对一地和考官轻松愉快地交谈着，感觉更像是在进行业务洽谈。

招聘方的人力资源高级总监周迁告诉记者，当日招聘会计划招纳管理类、采购类、IT类、生产类、研发类近百个职位共计300个岗位。招聘主要通过提前电话预约的方式进行。“我们原先预约了200人左右，但还有很多求职者通过各种渠道了解到信息后，专程前来，其中不乏从上海、山东等地赶到合肥来的。”

招聘方人力资源招聘部高级经理柳可言表示，之所以选择电话预约的方式是为了增加招聘的成功率，因为电话预约的求职者都是经过精心筛选简历的；把招聘会选择在高档酒店进行，是为了展示用人单位以人为本的企业文化，尊重每一位求职者，让大家可以舒缓紧张的心情。

新考题：取经路上，你如何化解风险

在昨日的招聘现场，记者偶遇有趣的一幕：十位应聘者被面试考官集中在一起，考官让他们先用英语进行简单的自我介绍后，模拟西游记中西天取经的情景，自由发挥，量身安排自己的角色，可以当唐僧，也可以当孙悟空、猪八戒。接着，相互商量，如何进行配合，最大程度地规避取经路上的风险。最后进行总结阐述。

在这过程中，考官并没有发问，考题也没有标准答案，但随着时间的推移，考官心中就有了合适的入围人选。考官介绍说，这样的考题主要针对应届毕业生，或是初级岗位的求职者，主要考察他们的沟通能力和团队协作能力。“我们不要求他们一进企业就可以创造效益，但综合素质非常重要。”

记者还从许多考官那里了解到，合肥本地求职者中，专业技能条件很好，但语言能力较弱。“招聘的众多岗位中，70%要求掌握英语，这个标准其实也不高，只要真正有4级的水平就可以了，但遗憾的是，几句口语对话就能看出来，大部分求职者都难以真正达标。”

新动向：杨元庆9月或亲自来高校纳贤

“随着首次招聘会的结束，我们会进行总结和分析。之后，可能会更高频率、更有针对性地招贤纳士。因为，我们最终要在合肥形成2000人的研发基地，这个基地将成为中国内地同行业最先进研发企业的代表。”

柳可言透露，今年9月份将在合肥启动校园招聘活动，前往中科大、合工大、安大招募精英。“届时，联想集团总裁兼CEO杨元庆或亲自前往中科大进行宣讲，为联想（合肥）产业基地招募精英。”

对于薪酬待遇问题，周迁表示，这是通过市场调研结果来决定的。目前来看，其所在企业给员工开出的待遇大约是一线城市（北上广深）的80%左右。