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职业培训是化解企业“用工难”治本之策
主导产业可“定制”特色员工

星级记者 宛月琴
 

星报讯 昨日,省经济研究院的一份调查报告显示,我省正在从传统劳务输出大省转变为用工大省,“招工难”、“用工贵”矛盾凸现。

不久前,在省人社厅对全省各市企业用工情况的一项调查显示:500家重点监测企业,用工缺口16503人,平均每家企业缺少30多人,其中普工、技工最为难求。针对企业“用工难”的困局。昨日,省经济研究院认为,加强职业技能培训,是化解结构性就业矛盾的治本之策。

怎么培训?报告支招认为:根据全省产业布局,建设合肥芜湖电子信息和装备制造、马鞍山铜陵金属材料、安庆池州化工和纺织服装、淮南蚌埠生物医药和新材料等若干特色职业教育和实训基地,形成承接产业转移的人力资源优势,促进产业集聚发展。即不再“一个萝卜一个坑”,而是什么样坑就种什么样萝卜。

 
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