昨天是“五四”青年节，按照国务院的有关规定，14周岁以上的青年人可在当天享受半天假期。但记者在调查中发现，多数适龄青年没有“休假”，更有不少人表示，不知道“五四”放假半天的规定。

记者昨天上午通过网络及实地走访，随机对20位年轻人进行了调查，发现在“五四”这一天，八成青年员工仍正常上班。

在省城某高校做行政工作的纪小姐表示，截至“五四”当天中午，没有接到学校的放假通知，而她知道“五四”有半天假，也是前不久从微博上听说的。“‘五一’刚放了三天，青年节离‘五一’又很近，估计不会放了”。

因为纪小姐是在高校工作，身边有很多年轻人，所以她对“五四”放假半天的规定还是有所了解。但在有些企业，员工就不太清楚了。在一家房产公司工作的姚小姐，对于“五四”有半天假的说法表示很惊讶，“不是吧，谁跟你说有假的？”

然而，记者也了解到，“五四”能享受到半天假也大有人在。昨日上午，一名在高校从事大学语文教学的张老师，在其个人微博上称：“‘五四’青年节，学校通知18到28周岁的青年放假半天，没想到还能跟着蹭半天假”。

根据2008年1月1日起施行的《全国年节及纪念日放假办法》中的规定，青年节(5月4日)放假半天，放假人群为14到28周岁的青年。然而，通过受访者的反馈称，“五四”放假半天很难落实。

在某营销型单位已经工作四年的小钱表示，自己知道“五四”有半天的假，“但是单位一直都没有放。”小钱分析，可能因为“五四”青年节没有引起大家的重视。

在出版社工作的小张说，单位虽然没放假，但组织了一次集体爬山活动。对于单位的不放假，她认为，将人群限制在14到28周岁，使放假操作起来很困难。她举例，像她的单位，员工年龄本来就不一，适龄青年放假后，将影响整个公司的正常运转。“一般高校学生都是适龄青年，半天假期可能在部分高校才能得到落实”。