星报讯 “五一”假期连续三天都加班,可拿多少加班费?在合肥,325元!这个数字是最低。
加班工资如何算?记者昨日从省人社厅劳动关系处获悉,今年“五一”假期,我省继续执行《劳动法》相关规定:5月1日为法定假日,劳动者在这一天加班,用人单位应按不低于其日或小时工资的300%支付加班工资;4月29日和4月30日为休息日,如果安排劳动者加班,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资;如不给补休,则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。
一日或一个小时工资是多少怎么确定?该处相关负责人介绍,这需要确定一个月上几天班、一个月工资有多少。据介绍,计算加班工资时,日工资按平均每月计薪21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。对于月工资基数的确定,劳动合同对工资有明确约定的,按约定标准确定;劳动合同对工资没有明确约定的,按集体合同约定执行;用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定;最后,如果按上述规定计算出的基数低于当地最低工资标准,则按当地最低工资标准计算。
“五一”三天都加班,最低可拿多少加班费?因为我省各市最低工资标准不同,计算结果也有差别。记者以合肥为例进行了一番计算。目前,合肥最低工资标准为1010元/月,则最低日工资为:1010÷21.75=46.4元。5月1日加班费最低为46.4×3=139.2元。4月29日、30日加班费最低为46.4×2=92.8元。如此计算下来,“五一”三天假期加班费最低为325元。我省其他各市最低加班费,劳动者可据此根据当地最低标准计算。