星报讯  4月19日，记者从六安市委组织部的新闻发布会上获悉，该市将家访情况作为讨论任用干部的重要依据后，有25名干部因家访考察没通过而未被提拔任用。

据六安市委组织部副部长陈树明介绍，该市为进一步提高选人用人公信度，有效防止干部“带病提拔”、“带病上岗”，从2009年12月起增加了干部考察走访家庭成员制度。家访情况同时作为讨论任用干部的重要依据之一。

家访对象是该市市委拟提拔干部人选考察对象配偶。家访内容主要包括三个方面，夫妻之间的相处情况，按“非常和睦、比较和睦、基本和睦、不和睦”四个等次进行评价；配偶在家庭中履行职责情况，包括尊重和赡养双方老人、教育和培养子女等情况；配偶对爱人的基本评价，主要是哪些方面做得比较好，哪些方面做得不够好。

自制度实行以来，有效拓宽了干部监督管理渠道。截至目前，该市对25名经查实确有影响提拔使用问题的干部，未予任用。

据了解，25名未被提拔的干部中，有一名是该市某县科级干部吴某。工作组在家访中获悉，其对家庭极端不负责，嗜好赌博，经常彻夜不归，妻子怨恨，儿子不满，吵闹不断，后方不稳，以致在一个部门干了几年，工作没一点起色。

另一名是该市市级某局副处级干部汪某，他不仅不孝敬父母，而且生活作风有问题，在该单位造成很坏影响。

陈树明表示：“家访的主要目的是通过制度建设建立一种道德约束，督促干部不仅在工作场合严于律己，在家庭中也要以身作则，加强干部队伍作风建设。”