近日，三亚事业单位考试名单受网友质疑。网友称，三亚市人口与计划生育服务中心内科医师岗位入围面试的最低分数居然只有4.55分，最高分40.4分。网友表示，笔试成绩如此之低进入面试，招考或存在违规。不过也有网友表示，按照1：3的面试比例，公布的名单无问题。（4月15日人民网）

同样是在三亚，三亚市小额贷款担保中心在招考工作人员过程中，一名叫温娉婷的考生行政职业能力测试成绩，以让人大跌眼镜的分数——99分(100分为满分)入围该中心综合岗位，引起全社会的极大关注。

而目前又爆出一个4.55分入围面试的新闻，更加让人大跌眼镜。是不是萝卜招聘，事情的真相还待进一步调查。但疑点还是颇多。

这是不是降维思考的杰作？周围太多优秀的人，努力学习，行测也不过考个70来分，大部分还都是国家重点大学的研究生、博士生。顺着这个思路，来一个降低自己的身段，不拔头筹，勇当殿军，只要能够通过考试，那分数不过是档案上的数字而已。

以上不过是笔者的分析，在缺乏证据之前难以落到实处，不过，实实在在的是，不光是这位考生善于降低自价，对考试的趋之若鹜本身就是降维思考的杰作。

事业单位工资不算很高，但很有保障，这大概也是申请者增加的一个原因。多数人参加考试只是想碰碰运气，他们并不指望找到工作，但不想错过机会。这代表了多数人的心声，能够有一个稳定的饭碗，哪怕是米少一点也无妨，这有做一天和尚撞一天钟的味道。那么这个平台是否有利于自身才能的发挥呢？显然这是一个高维度的问题了。

其实，类似的选拔制度从来就不是高维度的。谈到选拔，首推科举，从创立科举制以来，延绵千余年科场丑闻不断。科举如同鸡肋一般，食之无味，弃之可惜。不过在欲得而得不到的情况下，给人一个念想，有了念想，读书人才能够安心。

真正有才智的人本没有科场得意，但人生识字忧患始，一批读书的种子才能够延续下去，中华文明史上才有了那么多的人穷后工的诗人、词人、小说家、思想家。功名利禄之后，人们能够记起来的，能够让人叹服，思想上有力度的，反而是那些名落孙山者们。

两者维护社会稳定的作用是一致的。这恰好击中了制度的软肋，维护好市场稳定，完善好社会保障制度，给人稳定感、安全感，给真正有才能的人发挥的空间。那么有才之人也不一定就会降低自身的思考维度，以求做一个循吏了。