山东滨州一家公司每月额外给员工父母发放200至500元的“孝工资”,截至目前已发放近5000万元。所谓“孝工资”,是公司代替员工尽孝道的一种企业行为,该项资金由公司独立承担,与员工工资完全分开。此制度从2007年在高管层实行,2010年对7000名员工推出。（据3月28日《齐鲁晚报》）

如果发放“孝工资”的企业是民营企业，发放出去的“孝工资”不涉嫌偷税漏税，发放出去的“孝工资”不是本该发给员工的部分薪资，应当说，发放“孝工资” 彰显企业领导者的人文关怀与智慧。

让职工工资的增幅跑赢物价上涨，是时代的强音，是奔小康的必要条件，无论从哪方面说，都理所当然。遗憾的是，现在的企业“狼性”十足，人性味不足，经济效益好的企业不愿给职工涨工资，经济效益不好的企业更不愿意给职工涨工资。因此，国内企业普通员工的工资较低。在这种社会背景下，企业发放“孝工资”，弥足珍贵，它可以激励职工，提振企业人气，增强职工的归属感，增强企业凝聚力，留住人尤其是人才，避免企业“用工荒”，有助于把企业做强做大。发放“孝工资”，也是企业文化的一种创新。如果我们民营企业都向这个方向努力，何愁劳资关系不融洽？从大的方面说，发放“孝工资”不仅仅是给职工父母发放一点钱，补贴家用，也是宣传“孝”文化，提示职工尽孝道，这对于迎接老龄化社会的到来与构建和谐社会，无疑是必要的。发放“孝工资”体现了企业社会责任的担当，意味着在文明传承中企业大有可为，值得称道。

当然，国内的企业性质各有不同，是不是都要发放“孝工资”应根据企业性质而定。拿国有企业来讲，不分青红皂白发放“孝工资”，就可能涉嫌搞变相福利、偷税漏税等问题，因为国有企业是人民的，不是私人的，企业的每一分钱该不该花、怎么花都要问问人民答应不答应。国有企业若要发放“孝工资”，是要把更多的利润上交给国家，而不是把利润尽可能地留在本企业，向本企业职工发，那就本末倒置了。