一台电脑、一张办公桌、一组沙发……没有壁画的点缀，没有吊灯的亮饰，没错，这就是李镭的办公地。

10年来，她始终坚持该低调绝不高调，她说，工作就是要认真做事，无需作秀。

30岁时，进入房地产销售界，十年磨一剑，如今，40岁的她靠着稳扎稳打，已成为省城房地产界的女性新领袖。

“一不小心”踏上“销售之船”

“我是学外贸英语的，我的第一份工作与房地产行业并无关系，而是在一家从事进出口贸易的港资企业里做翻译工作。一个很偶然的机会，我才进入了房地产行业的。”忆起当初，李镭仍记忆犹新。

1997年，李镭开始进入房地产行业，当初，她并不是在安徽置地，而是在另外一家房地产企业。后来，在一位朋友的介绍下，她来到安徽置地。“从2002年开始算，我来到安徽置地，到今年已经十年了。”李镭的入行经历，和很多人宏伟的职业规划相比，显得“轻描淡写”。

追求另一种生活，以及机缘的偶然性，并不影响她在这个领域踏踏实实、勤勤恳恳地耕耘。

“最初来到置地，我是做客服工作的，并没有想过要从事销售，因为当时销售缺人手，公司征求我的意见，我抱着试试看的态度，走上营销岗位，一做就到了现在。”在安徽置地，李镭是实实在在从基层一步步做起的，从最初从事客服，再到置业顾问，一直到现在管理着客服、企划、销售的营销总监工作，这么大的工作量对于一位女性来说，实属不易。

十年专注 细心探索

谈到安徽置地，谈到自己在置地工作的十年，李镭用“责任”、“专业”等词汇来总结。“责任”之于企业、客户、员工都有不同的含义。

“做有社会责任的房地产企业”一直是安徽置地的目标，置地人也在这样的企业文化熏陶下力行奉献、勤勉尽责。同时，李镭认为“专业”体现在企业的品质与品牌中，作为本土的房地产领袖企业，安徽置地的员工也用自身的专业素质践行着“让安徽人生活更美好”的企业理念。

风风雨雨的这些年，李镭对营销管理也有自己独到的见解。“现在很多80后成了销售团队的主力，90后也逐渐加入到营销团队中来。年轻的一代在文化观念上与60后、70后存在一定的差异。如何在工作中，让不同年代的同事们能够在一个团队里和谐共进，并不是一件容易的事。”

为此，她特别请教过营销方面的专家，并在实践中努力探索。而安徽置地在团队管理上注重以激励为主的手段，加强公司企业文化、理念的熏陶和引导，使得刚走上社会的年轻人能够尽快融入团队，求同存异，共同打造一个有理想、有激情的营销团队。

亲和力凸显工作优势

在很多人看来，房地产是一个高压行业，对于从事房地产行业的女性群体来说，要承受比其他人更多的压力，付出的时间也要更多。但对于李镭来说，她却有着自己的看法：亲和力，让李镭在工作中更具优势。

拥有女性的温柔细心，又具有男性的稳重大气，懂得平衡工作与生活，享受工作所带来的喜悦，这就是李镭。

“每年的5月18日，是我们公司的司庆。2012年是我来置地的第十年，公司在周年庆典上将对工作十年以上的员工颁发金奖章。到时候我应该也会得到一枚金奖章。”李镭毫不掩饰自己对置地文化的尊重与推崇，当然还有自己对这份荣誉的期待。