河北柏乡县招聘60名事业单位工作人员，有通过者称根据学历不同，他们被要求缴纳5万元至8万元不等的“公益赞助”。（本报今日16版）

对于柏乡县借招聘大收“公益赞助”之举，有不少网友认为，“明码标价，公开透明，比单纯拼爹、拼关系等暗箱操作强多了。”虽是正话反说，但也不无道理。回到正题，人们不禁要问，为何事业编老是充满着新闻？萝卜招聘、赠送事业编，现在又拿“事业编制”做起了交易。而做交易为什么又如此明目张胆？

根本原因在于事业编制管理是一笔糊涂账。

首先，由于编制管理的碎片化，事业单位编制数、实有人员数、财政供养数不相对应。事业编制管理碎片化的直接后果是编制总量失控，结构失衡，编制管理与预算脱节。最终导致在我国公职人员编制体系中，事业单位是超编的重灾区。

进一步细化来讲，县级编制部门较为混乱。据有关资料显示，全国县级事业单位共有85.1万个，县一级事业单位最多，编制最多，为上下其手提供了空间。 更为主要的原因是，编制管理中“人治”色彩依然浓厚，领导的意志影响着编制的增减。

从大趋势来讲，随着《公务员法》的出台，行政编制收紧，事业单位编制变成“新宠儿”，因而成为某些公权力掌握者权力寻租、违规用人的腐败温床。一个编制相应地意味着具有了一笔国家财政开支与应有的福利待遇，一个编制收取一笔“人头费”有了操作的可能。尽管上轮事业单位改革没有彻底解决这一难题，但事业编制去行政化、考取方法法制化将是大势所趋。并且在新人新办法、老人老办法的历史惯性下，事业编这道“最后的晚餐”吃晚了，就过了这个村没那个店了。

要破解难题，关键在于加速事业单位的改革步伐，要彻底打破“大锅饭”“吃皇粮”的现行体制，事业单位去行政化、走上市场，许多乱象都会迎刃而解！