28日，重庆市人社局公布的《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试暂行办法》对许多面试细节进行了约束，比如面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，必须在评分表中说明理由。（1月29日《重庆商报》）

60分以下毕竟是一种非常态现象，对于这样的结果，不但考生需要一个理由，整个社会包括考官都需要一个说明。一方面，考生、社会都需要这样的理由说服自己；另一方面，考官也可以通过相应的说明，再次对自己的打分标准进行审视，这个过程既是一种外部的审查过程，也是一种自我的反思过程。其达到的效果是，当你的说法不能成立或者令人信服，甚至不能得到更多人的支持时，你就会面临所有的质问，甚至目的性的怀疑，这其实就达到了一种监督作用。

还有一个意义在于，这在残酷的考试竞争中，释放出丝丝关爱。虽然制度设计的本意并不在此，但却“有心栽花，无心成荫”实现了这一效果。对于任何一个考生，60分以下的面试分难免令人沮丧与悲伤，意味着面试者的成绩没有达到及格线，相当于对自身能力的否定。

那么，在业务上，这对考官本人来说是一种提升的过程，有助于其在今后的打分中，更加注重科学性和准确性，从而能确保更大层面的公平性；在公平性上，通过说明与解释，也能及时消除社会疑虑，增加考试的透明性，从而增加整个考试公平的社会观感，为公平考试赢得更好的外部环境。