深圳龙岗金林实业有限公司在年会上要求中奖者必须喝足一定量的啤酒才能兑奖，这让中奖员工吴保志难以接受，最后中奖但无法兑奖。令人惊讶的是，在维护自身权益过程中，吴保志又被公司开除。（1月19日《大河报》）

中奖引发的悲剧，谁都没有想到会这么严重。企业对员工如此蛮横，实在令人惊讶，对于这类问题，其治理之法也多老生常谈，比如强化监管、健全工会组织，提高维权意识，加强权力约束和权利保护等等。但从本质上讲，很多问题不在于“无法可依”，而是“有法不依”、“违法不究”，甚至监管层面本身就是违法主体的庇护者。在这种情况下，要想营造一种良好的用工环境无疑就是奢谈。造成如此现象的原因很多，但根本在于，全社会都存在“重资轻人”的思维，无论从官方、民间还是企业，都缺乏“人才是最大的资本”这一基本常识，钱驾驭人之上的观念，还没有得到改变。

思维决定行动。究竟是“以资为本”还是“以人为本”，决定着劳资双方的权利走向。不把观念引导到“人本”之上，那么个体权益要从根本上得到保护，就很难实现。