一年拿了96万元回家，这是去年合肥滨湖一楼盘置业顾问创下的“纪录”。而今年楼市遭遇“寒冬”，辛苦一年的置业顾问们收入几何？昨日，某网站曝光了一份来自南方某城市全国百强开发商旗下置业顾问的工资明细表。表中显示，该置业顾问的税后月薪为8609.16元（扣除个税588.13元/月）。

楼市“寒冬”一线销售人才仍吃香

“基础工资950元/月，岗位工资2850元/月，月奖金6120元。其实，我们公司的置业顾问待遇并不高。她们能拿到的奖金完全是自己卖楼拿的提成。”昨日，网络曝光的该楼盘开发商内部人士说：“我们给置业顾问实发工资8609.16元。实际上，她们最高的月收入也不过万元左右。”

相比于往年，今年合肥置业顾问收入整体下降幅度在10%~20%。据安徽某人才猎头公司的调查显示，目前开发企业一线销售人员的薪酬，基本上还是由“底薪+销售提成”的形式构成，基本工资相差不大。为了挽留一线销售人才，也有个别房产公司提高了销售人员能拿到的销售收入的提成。

“市场销售惨淡，基层销售人员与公司高管收入差距会日渐缩小。”来自深圳一家房地产开发企业人士告诉记者，一般与老板的差距比例为1:30，与总经理级别比例为1:10，但为了挽留销售“精英”，一些以前只拿固定工资的销售总监，也可以拿销售提成。

房企“抗寒”有公司称月底裁员8%~10%

同样是楼市“寒冬”的“薪酬保卫战”，来自广东的某房地产公司选择了“缩编裁员”。但这一消息尚未得到该公司合肥分公司的回应。在该集团公司12月12日签发的《关于实施人员优胜劣汰计划的通知》上，明确提出“至2011年12月31日淘汰人员8%～10%”、“2012年3月1日前下达新的人员编制，新编制人员将缩编30%左右”。签发人一栏，署的是公司董事局主席的名字。

据文件内容显示，除2011年10月1日前已转正定级的集团员工以及毕业不超过两年的大学生外，其余工作人员均在淘汰范围之内。具体办法将根据符合范围人员总数的8%～10%来确定淘汰人员，这一任务须在2011年12月31日前完成。

各地区公司人员未能按要求完成淘汰计划的，将从2012年元旦起，按超过人数乘以本单位人员平均工资扣除本单位班子成员月工资。2012年5月1日起，各单位对须新招聘人员，原则上在单位总编制不变的基础上按照“一进一出”原则实行。