20万年薪你敢挑战吗？昨日，由乐职网主办的岁末招聘会在安徽国际会展中心举办。现场提供约2万个岗位，吸引了1万余名求职者参加。企业为了在年前储备人才，争相开出高薪，大多数岗位薪资均有所提升；为了吸收新鲜血液，2012年应届生也受到不少大企业的欢迎。

房企开出20万年薪

在招聘会现场，上海一家房地产经纪公司打出一个大大的宣传牌，“20万年薪等你拿”几个大字很吸引人眼球。什么岗位可以拿到如此高薪？该公司负责招聘的王先生告诉记者，就是普通的经纪人员岗位，“只要你肯吃苦，有能力，就可以挑战。我们公司有约1/3的人可以拿到这个数，大部分都是一线员工。”王先生告诉记者，虽然部分房地产行业的企业生存困难，但他们对前景看好，下一步还有可能来肥发展。

虽然开出如此高薪的企业不多，但根据乐职网统计，提高起薪已成为很多企业共同的做法。“提薪已从个别岗位向更多岗位蔓延开来。原先在加薪方面备受冷落的行政、后勤岗位如今亦纷纷上调薪金：原本1200～1500元的底薪上升至1500～2000元，更有多项福利。现场达成就业意向的本科生平均起薪在2100元，IT、研发、技术类略高，起薪在2600元左右。研究生平均起薪在3250元。”招聘会举办方工作人员介绍。

个别专业供需失衡

哪些专业工作好找？根据举办方统计，11月份热门招聘岗位依次是：销售类、管理类、IT类、物流类、电子商务类、建筑工程类、平面设计类。从现场看，医疗、保健、快速消费品类行业对营销人员需求量大，有一定行业背景、熟练掌握外语的高端营销人才最为紧俏。管理类人才需求旺盛，占总需求量的21.2%，其中高层次、复合型管理人才最受青睐。

虽然才市总体供需保持平衡，但个别专业供需比例呈现较大差距。据介绍，计算机硬件、物流管理、贸易经济等专业都是3至4人竞争一个岗位；相反，物理电子与光电子技术等，供求比例小，用人单位在招聘此类人才时，可选余地较小。

企业争抢优秀应届生

在招聘现场记者发现，为了储备人才，保证来年发展，不少企业拿出一定岗位专门用来招聘2012年应届毕业生，其中不乏知名企业。如德力股份生产储干岗位注明要求应届生；肥东老母鸡招聘20名储备干部注明应届毕业生优先；今麦郎也有面向应届生的招聘岗位，并可提供培训。

据工作人员调研，应届生的毕业院校知名度和外语熟练程度是企业选择员工的重要依据，也是开出工资高低的重要标准。随着合肥融入长三角经济圈，这种选择员工的标准将会被越来越多企业所采纳。