12月1日，第四届中国劳动论坛在京举办。此次论坛从劳动关系、就业、收入分配、社会保障等方面展开交流研讨。

论坛上，人力资源和社会保障部劳动工资研究所公布了相关报告。

报告指出，当前我国工资收入差距主要体现在四个方面，即行业企业间差距、城乡间差距、地区差距、高管和普通职工差距，这四方面的工资收入差距近年来都在不断扩大，应引起社会重视。 据《人民日报 》

4个方面差距扩大

人社部劳动工资研究所副所长杨黎明介绍说，目前面临新的问题，就是工资收入差距不断扩大。差距主要表现在4个方面：  ——行业、企业间工资差距扩大。   2010年，全国城镇单位就业人员平均工资36539元；平均工资最高的行业是金融业，70146元；最低的农林牧渔业，16717元。最高与最低之比为4.2∶1。世界上多数国家行业间差距在1.5～2倍左右。

企业间工资差距更大。2010年调查上海某银行员工工资及奖金人均为29.66万元，员工的其他福利人均6.08万元，合计35.75万元，是当年城镇单位企业在岗职工平均工资的10倍。

——城乡收入差距扩大。   2010年，城镇居民家庭人均可支配收入为19109元；农村居民家庭人均可支配收入5919元，二者之比达3.23∶1。世界上多数国家这一比例在1.6以下。

——地区收入差距扩大。   2010年，平均工资最高的上海市为66115元，最低的黑龙江省27735元，最高最低之比为2.38∶1。

——企业高管薪酬与普通职工收入差距扩大。   2010年，上市公司高管年薪平均值为66.8万元，是当年全国平均工资的18倍多。

5种因素造成差距

杨黎明认为，现实中存在的种种工资收入差距，客观上是由多种因素多种机制综合作用的结果。

其一，劳动者提供的劳动数量和质量有差别，这是决定工资报酬水平及工资差距的核心因素；其二，商品市场及价值规律会对劳动差别产生放大或缩小的扭曲作用；其三，人力资源市场会对工资产生调节作用，供大于求的劳动者劳动力价格会偏低，供不应求的劳动者劳动力价格会偏高；其四，生产要素市场的调节作用也不小；其五，国家收入分配制度政策大环境会起导向作用。