自上个世纪90年代就争论不休的“干得好还是嫁得好”，如今有了明确答复，七成受访者认为“干得好真的不如嫁得好”，这一调查结果很是出乎专家的意料，也让众多妇女干部颇感失望。（11月29日《北京晨报》）

一个人在工作中干得好，外界应予肯定；一个人在婚姻中嫁得好，他人也应予祝福。谁都想干得好，也都想嫁得好，最好是既干得好，也嫁得好。事实上，“干得好”和“嫁得好”是可以兼得的，两者并不对立。然而，“干得好”和“嫁得好”为何会被对立起来，并引起如此长久的争论呢？这需要我们了解这个命题的弦外之音。

关键在于工作前途方面的对比，按照马斯洛的需求层次理论，人在满足生理需求、安全需求之后，依次会有社会需求、尊重需求和自我实现需求。在这里，“干得好”和“嫁得好”就有了非常现实的可比性——这两者，是哪一个选项更能让当事人在社交中处于有利地位？更能让当事人感觉自己被别人尊重？更能让当事人得以发挥潜能？这个时候，七成受访者认为“干得好真的不如嫁得好”，就是真正值得社会重视的问题了。

李辉