星报讯 临近年关，不少职场人士关注起了“外面的世界”，金九银十之后，合肥出现了不少寻觅“新东家”的人才。百度旗下百伯调查一项调查结果显示，8成半的职场人有意做“跳蚤族”。

昨日，记者从省城一些人才招聘机构和猎头公司获悉，与往年相比，今年的人才市场也受到了地产调控的“打击”，地产销售人才“蛰伏”，而商业地产人才却高薪难觅。

100人中有40个想找“新东家”？

小钱是省城一家大型招聘网站的编辑，而近日来经她整理的求职者简历中，具备5年以上经验的中高级人才明显变得活络起来，“以往中高级人才只占总量的20%左右，现在活跃比例已经高达40%以上。”

用小钱的话说，在100位中高级人才中，至少有40人正在忙着为自己找“新东家”。

新安人才网一项针对10月份合肥人才市场的分析报告显示，年末时分中高级人才开始变得活跃，具备3-10年工作经验的人才在全部活跃人才中占比50%、3-10年工作经验人才投递的简历占总量的45%。

中高级人才“投石问路”

为何中高级人才在年底频频酝酿“出逃”？小钱告诉记者，这是人才从潜在观望转向投石问路的一个转折点，“大多是为了明年年初跳槽做准备的，特别是薪资待遇不够优厚的单位，可能更留不住中高级人才。”

记者了解到，从目前的才市供需情况来看，随着11、12月企业发布的职位数继续走高，中高级人才网络求职的热情将进一步高涨。

不过，乐职网CEO任沿海却表示，尽管不少中高级人才有跳槽的计划，但却还没有到付诸实践的时候，“据我所知，有7、8成的人才都在‘卧槽’，等着公司发放年终奖。”

商业地产人才供需“缺血”

“今年状况整体形势不太好，高管跳槽都是被动的。”前不久，锦程猎头的首席顾问梁小姐花了3个多月的时间，为我省一家商业地产公司“猎”来了总经理，年薪将近百万。但小钱也感觉到，地产人才跟往年的需求层次相比发生了变化，以往倾向于一线的销售人才，现在也慢慢地向着中高级管理人才转变。

不过，在今年的人才市场上，商业地产人才“很吃香”。梁小姐分析，商业地产对人才的要求较高，最核心的是运作，还包括运营、招商能力、人脉等，不过在安徽市场，商业地产的人才总量和需求并不大，还有一定的发展空间。

链接： 跳槽得看公司和职业规划吻合度

任沿海建议，不管是对自己还是企业的发展，求职者是否跳槽都应该慎重，不过，当求职者职业发展遇到瓶颈或者企业跟自己的规划不符时，不一定非得“卧槽”，也可以选择果断离开。

最重要的是，选择企业时要跟自己的职业规划相结合，做自己擅长并感兴趣的工作，不能单看薪资，也要好好规划自己的职业，提高工作的满意度和幸福感。