星报讯 “经常有朋友开玩笑，我更适合去大学里做个辅导员，因为我很热爱大学和大学生。”坐在记者对面的程洋还在上大二时，就一发不可收拾地爱上了人力资源，也慢慢摸索着为大学生更快地跟工作、社会“接轨”。

在程洋的人力资源公司，每一名大学生只要缴纳每年100~200元的费用，就可以接受一系列的培训，比如大学生职业生涯规划、演讲与口才、面试技巧、商务礼仪、大学生必做的5件事等9门课程，公司还会再根据实际情况推荐大学生去企业做兼职甚至全职，架起企业和学生之间的供需“桥梁”。

不仅有在室内说教式培训，还有户外拓展训练。

“一条2米长的碎玻璃路，光脚走在上面，你敢吗？”程洋说，这是公司一项激发学生潜能的项目，“只要有足够强的意识力，信念不倒，碎玻璃路就像是困难一样，看起来吓人，其实过去了也就过去了，在挫折环境下最大限度激发大学生的潜能。”

职业生涯培训只是程洋针对大学生做的一项工作，他还投资拍摄了一部全方位展现大学生生活的电影《赢在大学》，并配合影像放映去大学校园做主题讲座，“我在大学的时候有很多事想做，却没人指导，我现在做的就是让大学生们少一些这样的迷茫。”

点评：做好“桥梁”很关键

安徽大学金融系副教授 汪芹

现在关于大学生职业生涯规划和就业指导，几乎每个高校都有专门的老师队伍，以公司的名义对大学生开职业培训课，跟学校和企业的合作是关键。

总的来说，如果把学生和学生社团的积极性调动起来，大学生职业生涯培训的对象要明确，但前期至少要投入两三年，熬过这段时间，也许会“前途很光明”。