如今，定期体检在不少企业和单位员工眼里，已成为一项必不可缺的福利，但最近的一系列调查和报道却显示，不少受访者提出，单位组织的福利体检项目基本是统一的，过于模式化，有走过场之嫌。（11月3日《中国青年报》）

不可否认单位体检其检查项目多是“千篇一律”，抽血化验、量血压、心电图、B超、胸透，诸如此类。福利体检模式化言之有理。

模式化体检缺乏针对性，而个人健康状况不尽相同，没有重点、没有区别的体检，往往是大而化之，匆匆过场。应该注意的是模式化是个人自由选择的大敌，集体的无意识性更容易让渡自己思考选择的权利。

无论是一个组织还是个人，单凭信用机制，难以维系正常的社会关系。在福利体检这个问题上，假如医院出现过失或者失职，某些疑难重病没有查出，便会加剧人们对于模式化体检的不信任。即便是福利体检发挥了某种作用，不一定是“走过场”，但因为权利已被迫让渡，信用机制也被打破，各种猜疑便不可避免了。

模式化的好处在于高速化，但其高速运行需要社会制度保障。信用机制乏力，道德观念普遍被质疑，法律制度的不健全，监管的乏力更是雪上加霜。

我们应该尊重个体自由选择的权力，搞模式化的大包干的时机还没有成熟，超越了社会的发展阶段，如果模式化演变为猜忌化，那么模式化福利体检也就很难持久了。

钱兆成