“对于当下的安徽中小企业来说，和全国大多数企业一样正遭遇着前所未有的发展危机，当我们在分析这些企业发展困局时，最核心的问题并不是缺钱，而是缺少适合企业发展的人才。”在本报推出“聚焦安徽中小企业生存现状”专栏之后，省经信委、省政府参事室及有关经济学者给予了充分的肯定，也针对目前安徽中小企业所遇到的问题给出了有效的意见和建议。  

支招一   

任人唯贤而非任人唯亲

“目前的安徽中小企业，更多的是家族式的管理模式，在人才引进和队伍培养方面有很多缺陷。”省政府参事室周华锋在看到本报的报道后表示，这些出现问题的企业，虽然在表现上是财务上的问题，但是追根究底还是人才上的问题。在他看来假如有很好的团队，在危机面前能够将不利因素化解到最低，也并不会出现类似皖西益农所遇到的“低价甩卖”事件。

来自省政府参事室新近一份调查报告显示，当前我省非公企业在专业技术岗位上的专业技术人员，仅占单位从业人员的8.7%，占非公人才总数的12.8%，说明我省非公有制企业（单位）人员中专业技术人才数量明显偏低，人才短缺现象严重。

支招二

股权式融资破解“钱荒”

曾深入研究中小企业的安徽财经大学金融系副教授汪宗俊认为，融资难，是中小企业面临的国际性难题。可参考国外的经验，大力发展小型金融机构，“龙配龙、凤配凤”，让这些小型金融机构与中小企业“配对”，缓解融资难问题，但真正解决还要很长的过程。

而针对前期本报报道的肥东开发区企业出现企业停产现象，华泰证券资深分析师也致电本报，他提出这些企业完全可以借助股权融资解决目前困局。省政府参事室的调查报告也建议，要鼓励金融创新。针对中小企业的特点，开展股权质押、知识产权质押、存货抵押贷款、商会联保互保贷款等多种新型融资方式。此外，还应该积极推动中小企业在证券市场直接融资。

支招三

寻找发展突破口持之以恒

“中小企业问题，主要是环境问题，要进一步减轻企业负担，”省经信委综合处处长石象斌表示，中小企业发展要寻找一个好的突破口，然后持之以恒地坚持下去。

也有专家认为，中小企业本来就是“草根”，与生俱来有着一种超强的生存能力。“我个人并不赞成一紧张就出台解救政策，‘头痛医头、脚痛医脚’的办法反而不利于可持续发展，关键是在长远周期内给中小企业创造公平和谐的发展环境。”石象斌表示。

近段时间以来，珠三角、长三角等沿海地区中小企业大规模倒闭潮将重现等传闻不断涌现。而地处中部地区的安徽中小企业也很难独善其身，在资金和人才等多重压力之下，中小企业倒闭现象也时有发生。