星报讯 “本以为未婚有优势，今天应聘时，却屡屡遇到对方提出，已经婚育者会被优先考虑。”昨日，省城各大人才市场在国庆节后第一天纷纷开市。想应聘会计工作的时小姐就遇到了这样的问题。人才机构工作人员表示，对应聘者开出这一条件是违反劳动法规定的，一经发现将予以制止。

昨日是国庆节后第一天，省城人才市场异常火爆。多家人才机构都在这一天推出招聘会。合肥市人才市场举办的综合招聘会有130家单位进场，共提供约2822个职位，较节前有所增加。省城某招聘机构工作人员张红告诉记者，昨日前来招人的企业较节前增加了1/3还多。

“企业的心思真让人难以捉摸，以前常听说已婚女性不受企业待见，今天我应聘时，却又有企业要求已婚已育。”昨日，在省城一个招聘会上，时小姐向记者诉说了自己的遭遇。在接连应聘两家企业后，她惊讶地发现，对方有意无意地对其未婚的身份不太“买账”。后来，她仔细看岗位条件，发现有一行字：已婚已育女性优先。

一家提出已婚已育女性优先招聘条件的某招聘企业工作人员表示，会计是一个企业的核心岗位，要求稳定，若是未婚女性，工作一两年后已经成为公司不可或缺的一员，若是此时结婚生育会有一年左右的时间无法正常工作，会给公司运作造成困扰。若招进新人，稳定下来后，原来的员工就不好安排工作了。“人家若是干得好好的，你不能平白无故给辞退了啊。”该招聘人员表示。

省城某招聘机构工作人员张红表示，一般来说，财会、人事等岗位因为要求稳定，会提出此类要求。合肥市人才市场市场部工作人员表示，提出此类条件限制是违反劳动法的，一旦发现将会予以制止，“进入我们市场的企业都经过审核，应该不会出现此类要求。”