星报讯 今年工资能不能涨，涨多少？昨日，记者从合肥市人社局获悉，该市提出2011年企业工资增长指导意见，以职工货币平均工资增长13%作为工资增长基准线，增长上线为18%，下线为4%。据悉，该市还将指导各类企业开展工资集体协商，使加薪成为一种机制。

工资最高可涨18%

虽然指导意见出台了，但工资能不能涨还得看各个企业的经营情况。“效益好或者亏损减少的企业可上涨工资，但生产经营比较困难、上年度经营亏损，且当年可能出现亏损、职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商可低于下线确定工资增长水平，亦可暂不增加工资，但不得低于1010元的最低工资标准。”合肥市人社局相关负责人表示。

可以上涨的企业应该涨多少？指导意见提出，生产经营正常，经济效益较上年增长的企业，可按基准线增加职工工资；上年工资水平相当于全市职工平均工资两倍及以上的企业，工资增长幅度应控制在13%以内。实现利润较上年有较大增长的企业，可按上线18%执行，一般不得超过。微利、扭亏或减亏的企业，工资增长幅度参考下线4%。

不过，该指导意见也的确是一种“意见”，因为此前“省工资增长指导意见”出台时，省人社厅相关负责人就曾表示，该意见不具有强制性，只是作为企业的重要参考。

集体协商促加薪成机制

既然该指导意见不具有强制性，若是企业不“参考”，加薪岂不是一场空？如果让加薪成为一种正常机制，还需要制度的“庇佑”。记者还获悉，合肥市各级人社部门将引导各类企业依据工资指导线和相关法规政策，开展工资集体协商。

“人社部门将加强对企业工资分配的规范、监督、调控，指导企业依法开展工资集体协商，在工资指导线区间内合理安排职工工资增长幅度，逐步形成企业劳资共决的收入分配机制和工资增长机制。”合肥市人社局相关负责人表示。