昨天下午，合肥市2011年优秀社区干部考录市直机关公务员正在进行最后一场面试。下午5时许，省委副书记、合肥市委书记孙金龙悄然来到面试现场。看着评委和观众不时地点头赞许和微笑。随后，孙金龙在考场门口接受了众多媒体记者采访。他高兴地表示：“从‘伯乐选马’变‘阳光赛马’，这样公开推选的干部最具有群众基础，也最具公信力！”

记者：合肥市首次面向社区优秀干部考录市直机关的公务员，为什么会有这样的举措，有什么重要意义？

孙金龙：面向优秀社区干部考录市直机关公务员，这在全国都是开先河的。本身就体现了合肥市在干部人事制度改革上的创新之举。

社区是最基层的，这次通过在优秀社区干部中选拔市直机关公务员，可以在全市形成注重基层、注重实践、注重能力的导向，让更多年轻干部进入基层，去实践、锻炼，经受各种考验，锤炼自己的作风、品格和能力。

记者：从社区考录市直机关公务员，与面向社会公开招考有什么不同？

孙金龙：从2006年起，合肥市直机关不再面向应届毕业生直接招录公务员，而是加大了县区和乡镇街道面向应届毕业生考录的力度。他们也要考试，也要“PK”。这次是第一次面向社区，但我相信，不会是最后一次，今后还会不断地总结和完善。

记者：这次面试采取全程电视直播和录播，让群众能够参与进来，这样选拔干部，您看了感觉如何？

孙金龙：我在现场看了一会儿，感觉非常好！明年还要继续搞好，扩大覆盖面。包括去年的“公推公选”，激发了基层干部兢兢业业干事业的热情，同时也让他们绷紧了弦，那就是工作之余，一定还要加强学习、锻炼能力。