中小学今后补充教师一律公开招聘，杜绝不合格人员进入教师队伍。记者昨天从省教育厅获悉，我省今年首次出台中小学教师招聘实施意见，对中小学教师招聘设置“硬杠杠”，坚决杜绝教师招聘“因人画像”、“内部招聘”。

今后补充教师一律公开招聘

依照规定，全省公办普通中小学校（含中小学、特殊教育学校和幼儿园，以下简称“中小学”）补充教师，除国家和省另有规定外，一律实行公开招聘。中小学教师公开招聘采取考试、考察相结合的方法进行，杜绝不合格人员进入教师队伍。

中小学教师公开招聘信息统一向社会公布，公开发布后，要严格按照核准的招聘方案规范实施招聘工作，不得随意更改招聘程序、方式，不得擅自增减招聘岗位数量和缩小招聘范围，不得任意设置加分、倾斜条件。

凡因弄虚作假或与应聘资格条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。

坚决杜绝 “内部招聘”

依照规定，招聘中小学教师考试分笔试和面试。笔试主要测试报考人员的教育综合知识及学科专业知识，分别考查报考人员对教育学、心理学、教育法规、新课程理论和教师道德修养等相关知识的掌握情况，以及中小学教师应具备的专业知识和综合运用能力。面试主要采取试讲、说课等方式进行，主要考察报考人员的基本素养、逻辑思维、教育教学水平和业务能力，以及仪表举止等。面试应设立考官组，一般不少于7人，其中外聘考官数量须占考官组人数的一半以上。面试成绩当场评定并公布。

省教育厅表示，各地招聘教师严格实行回避制度，坚决杜绝“因人画像”、“内部招聘”等违纪违规现象发生；要严肃招聘纪律，对违反规定招聘的人员，一经查实，立即解除聘用合同，予以清退。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。