滁州某公司被其他外来公司收购了，274名老员工都拿到了一份公司发的《劳动合同变更申请》，在该申请中，明确注明是“因个人原因”而不能履行原劳动合同。“明明是公司的原因，为什么说是我们的个人原因？”员工纷纷不满。

疑问：因“个人原因”被辞职？

阿雯（化名）原来是滁州市商贸超市有限责任公司一名员工，从1999年至今，在该公司开的24家超市中的一家超市里从营业员开始做起，后来当了副店长，直至店长。阿雯说，她最后一次签订的劳动合同签到了2012年12月31日，合同还未到期。

今年5月28日，阿雯收到了公司给她的一份《劳动合同变更申请》，在该文件中，记者看到，“变更原因”明确注明“个人原因”，申请事由是“本人因个人原因不能履行劳动合同，特提出变更劳动合同申请，望领导批准”。

阿雯了解了一下，原来是公司被其他外来公司收购了，公司领导让274名员工都签这份申请，只要签了该申请，就为他们安排新的工作岗位。

阿雯没有签字，然而，过了几天，同阿雯一样，没签字的四名女工都收到了公司发来的解除劳动合同证明书，也就是说，阿雯她们四人“被辞职”了。

气愤： 经济补偿金为什么不给？

为啥公司突然让自己申请劳动变更，又突然将自己辞退了？而且任何说法和补偿都没有！阿雯一了解，才明白公司的“良苦用心”。原来，根据《劳动法》规定，用人单位终止劳动合同的，必须向劳动者支付经济补偿金，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”后来，记者从该公司负责人处了解到，这笔经济补偿金高达138万。

阿雯说：“公司给我们的条件是，可以在新公司为我们提供另外的岗位，所以为了工作，270人都签了该申请，到新的岗位去上班了。但是，去的员工中才两个月就有70人左右因为新岗位工作不适合都自己回家了。比如，公司给我安排的岗位是门卫，三班倒，作为一个40多岁的女同志，我的身体和家庭都不允许这样。由店长一下子变为门卫，公司这是故意刁难我们。”阿雯认为，去了新岗位，不仅工作艰辛，而且自己前面12年的工龄全都不算了，这样对自己退休后影响很大。

公司：经济困难根本无法补偿

为了维护自己的合法权利，阿雯和另外三名没有签字的同事一起将原公司“告”了，要求公司支付她们的经济补偿金共三万多元。近日，滁州市劳动局劳动争议仲裁庭开庭对此案进行仲裁。

在庭上，阿雯和三位同事申请公司付给自己该得的补偿金。滁州市商贸超市有限责任公司负责人表示，自己的公司在滁州一共有24家超市，随着外来超市的“入侵”以及大型超市的入驻，公司的经营越来越困难，因此，这次才将自己的24家超市给一家外来公司收购了。“我只拿到100万，如果270多人都要经济补偿金的话，需要138万，我哪里有这么多钱呢？”

阿雯等人的代理律师认为，不管公司卖多少钱，不能因为公司卖便宜了，就不支付应该给员工的补偿金。庭上，阿雯表示只要满足她们提出的要求就进行调解，但公司负责人表示不调解，阿雯她们也因此决定继续走法律程序维护自己的权利。