星报综合报道 日前，山东德州市组建食品药品稽查支队，要从各县市区抽调工作人员，德城区卫生局获得8个名额。由于符合条件者众多，达到了48人，竞争比较激烈，德城区卫生局选择了抽签来决定人选。

抽签为避免暗箱操作？

记者联系德州市德城区卫生局办公室，办公室主任董华增承认确有此事。“当时市里给了8个调拨名额，而区卫生局符合调拨条件的有48人，竞争比较激烈。”董华增说，这么多人符合条件，区卫生局领导最后考虑采用抽签这种方式，也是为了避免出现暗箱操作和“走后门”现象。

“德城区卫生局属于正科级单位，而新组建的食品药品稽查支队属于副县级单位，大家自然都想去。”德城区卫生局卫生监督所的一名工作人员告诉记者，调拨到食品药品稽查支队，升迁机会和工资收入对大家都是最直接的刺激。

记者在一份材料上看到了调拨人员的资格要求：选拔人员必须是2010年12月31日前在编在岗人员；从事餐饮食品安全监督、食品保健、化妆品卫生监管工作的专业技术人员；符合条件的人员自愿申请，由单位进行资格审查。

抽签做法遭到质疑

既然文件上有资格审查这一条款，人员选拔的组织程序又是如何进行的？德城区机构编制委员会办公室副主任姜延文在接受采访时说，这次选拔实际上是人员划转，并不属于招考。当时文件上只给了条件限制，区编办对48名工作人员进行审查后发现都符合条件。至于如何选人，是由德城区卫生局负责。区卫生局选出的8名人员已上报，但具体进展情况并不清楚。

抽签选人的做法是否符合政策？德州市委党校副校长邢国海认为，抽签选人虽不能说错误，但很不合适。在人才选拔普遍需要竞争答辩上岗的环境下，出现这种行为，说明单位的领导对此事重视不够，态度也不够负责。