“1-3月份，我们还保持同期发展水平，但从4月开始，效益就出现了明显下滑。”昨日，在合肥市企业家联合会组织的省城部分企业经济形势座谈会上，合肥星辰电线公司负责人黄伟这样说道。

而参会的省城部分企业负责人都大倒“苦水”，资金紧、成本高、招工难，这些“老大难”问题又开始了新一轮的侵袭，尤其是在今年的经济形势下，他们都表示“伤不起”。

资金“紧箍咒”越来越收紧

“今年银根收紧，银行贷款难度越来越大，对企业来说，融资也难上加难”，黄伟介绍，他们公司光是利息调整支出这一项就增加了100多万的资金成本，而且现在想从银行新获贷款“不容易”了。

安徽鸿汇食品公司总经理吴其才也表示，对他们来说，今年资金的使用成本明显上涨，有些在基准利率的基础上上浮了10%-20%，“即便这样，能贷到就不错了”，他告诉记者，他们公司正在进行一项技术改造项目，投资很大，需要银行贷款，但难度不小。

成本压着企业“喘不过气”

不光是融资难，成本压力也让不少企业“喘不过气”。安徽合力叉车集团副总都云飞介绍，3月份以来，原材料价格上涨，其中钢材、橡胶、有色金属等涨幅明显，给叉车行业带来不小的压力。

食品行业受到原材料价格影响更突出。吴其才也介绍，很多农产品价格上涨，导致他们采购成本“水涨船高”，价格高，量还不能足够保证。同时，他们还受到一些不正当竞争的冲击。他举例，比如蜂蜜，采购价贵了，有些人就打起了“歪主意”，以次充好，甚至造假都不罕见。

招工难成挥之不去的“痛”

“招一个人难，留住人更难”，昨日，不少企业都表达出了这样的感慨。合肥万向零部件公司负责人朱少春表示，机械制造等行业很多年轻人不愿意做，现在的工人大部分都已经超过45周岁，老龄化问题严重。

合肥开关厂负责人指出，现在企业的职工大部分都是原先老厂的员工，很难有新鲜的血液注入进来，企业更新换代难。

“招工难”让不少企业头疼。合肥神马科技公司负责人鲍晓满认为，这是很多企业都会面临的普遍问题，是挥之不去的“痛”。合肥精大仪器负责人就介绍，他们正采取“订单式”培养，每年在太原科大定向培养一批专业技术人才。

而此前省经信委的一项调查显示，今年企业劳动力工资月均增加200-400元左右，普通工人月工资大约在1700-3500元左右，但有的企业仍然存在招工困难。生产环境条件是影响当前80后、90后年轻人择业的重要因素。

新形势又遭遇了“老大难”

“实际上，这些都是企业发展中经常出现的‘老大难’问题，但新形势下如何应对，是今年面临的新课题”，昨日，合肥市企业家联合会会长李鲁北分析，在当前复杂多变的外部环境下，企业必须认真分析运行形势对经济发展的影响，审时度势，多措并举，积极应对，争得主动，显得尤为重要。

合肥市经信委相关负责人也透露，今年合肥将采取多项举措，通过实施“小巨人”计划等，为企业尤其是中小企业提供政策扶持，让企业实现平稳快速发展。